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Modelo grátis · Atualizado em

Modelo de Carta-Oferta de Emprego

A carta-oferta formaliza a oferta de uma vaga ao candidato, resume cargo, salário, data de início e principais condições, e permite que ele aceite assinando.

A carta-oferta de emprego é uma carta curta em que o empregador oferece uma vaga ao candidato, resume cargo, salário, data de início e eventuais condições e pede que ele aceite assinando. Você precisa de uma assim que o candidato disser sim verbalmente, para que as condições principais estejam por escrito antes de ele pedir demissão do emprego atual.

Substitua tudo o que está entre [COLCHETES], exporte em PDF e envie para assinatura.

1. Oferta de emprego

[DATA] Prezado(a) [NOME DO CANDIDATO], A [NOME DA EMPRESA] (“Empresa”) tem o prazer de oferecer a você o cargo de [CARGO] na equipe de [DEPARTAMENTO], subordinado(a) a [NOME E CARGO DO GESTOR]. Ficamos impressionados com sua experiência e acreditamos que você será um ótimo reforço para o time.

2. Data de início e local

A data prevista de início é [DATA DE INÍCIO]. A vaga é em [TEMPO INTEGRAL / TEMPO PARCIAL], com trabalho [PRESENCIAL EM LOCAL / REMOTO / HÍBRIDO] e jornada normal de [HORAS SEMANAIS] horas semanais.

3. Remuneração

Seu salário bruto inicial será de R$ [VALOR] por [MÊS / HORA], pago [PERIODICIDADE], com os descontos legais. [OPCIONAL: Você também será elegível a DETALHES DE BÔNUS / COMISSÃO / PARTICIPAÇÃO, conforme as regras do respectivo programa.]

4. Benefícios

Você será elegível aos benefícios padrão da Empresa, incluindo [BENEFÍCIOS, ex.: plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, previdência privada], conforme as regras de cada plano e a legislação aplicável.

5. Condições da oferta

Esta oferta está condicionada a [CONDIÇÕES, ex.: checagem satisfatória de referências, verificação de antecedentes quando permitida por lei, apresentação dos documentos para admissão e assinatura do acordo de confidencialidade da Empresa].

6. Natureza da contratação

Sua contratação será regida pelo [contrato de trabalho a ser enviado / regulamento interno da Empresa] e pelas leis de [LEI APLICÁVEL, ex.: Brasil (CLT)]. [OPCIONAL: A contratação incluirá contrato de experiência de PERÍODO DE EXPERIÊNCIA.] Esta carta resume as condições principais; em caso de conflito, prevalece o contrato de trabalho.

7. Prazo para aceite

Para aceitar esta oferta, assine esta carta até [PRAZO PARA ACEITE]. Se não recebermos seu aceite assinado até lá, a oferta perderá a validade. Será um prazer receber você na [NOME DA EMPRESA]. Atenciosamente, [NOME DO GESTOR DA VAGA] [CARGO DO GESTOR DA VAGA]

8. Assinaturas e aceite

As partes reconhecem como válida a assinatura deste instrumento por meio eletrônico, nos termos do art. 10, § 2º, da Medida Provisória nº 2.200-2/2001, e aceitam a plataforma utilizada, com seu registro de auditoria, como meio de comprovação de autoria e integridade. O documento assinado eletronicamente produz os mesmos efeitos de sua versão em papel. PELA EMPRESA: [NOME DA EMPRESA] Assinatura: ____________________ Nome: [NOME DO REPRESENTANTE] Cargo: [CARGO DO REPRESENTANTE] Data: [DATA] ACEITE: Aceito esta oferta de emprego nas condições acima. Assinatura: ____________________ Nome: [NOME DO CANDIDATO] Data: [DATA]

Nossa opinião: Nossa opinião: a carta-oferta deve ser curta. O erro que mais vemos é enfiar nela o contrato de trabalho inteiro, o que atrasa o aceite e cria dois documentos que podem se contradizer. Fique em cargo, salário, data de início, condições e prazo, e depois mande o contrato de trabalho completo. A cláusula que mais se esquece é o prazo para aceite; sem ele, ofertas ficam semanas sem assinatura. Liste expressamente as condições, como checagem de referências, porque retirar uma oferta por uma condição não escrita é mais arriscado. Lembretes automáticos por e-mail ajudam com quem demora a assinar, e nossa página de recursos humanos cobre o resto da admissão.

Quando usar um carta-oferta de emprego?

  • Depois que o candidato concordou verbalmente com as condições principais da vaga.
  • Quando você quer o aceite do candidato por escrito antes da data de início.
  • Quando a oferta depende de condições como checagem de antecedentes ou de referências.
  • Ao contratar remotamente, quando o candidato precisa assinar de qualquer lugar.

Como preencher este modelo?

  1. Informe o nome do candidato, o cargo, o departamento e o gestor.
  2. Preencha a data de início, o local de trabalho, a jornada, o salário e eventuais bônus ou participação.
  3. Liste os benefícios e as condições de que a oferta depende.
  4. Defina a lei aplicável e o prazo para aceite.
  5. Envie a carta ao eSignSimple e mande para o candidato aceitar com assinatura eletrônica.

Como coletar as assinaturas online?

  1. Salve em Word ou PDF. Cole o texto preenchido no Word ou no Google Docs e salve como .docx, ou exporte em PDF. O eSignSimple aceita os dois, além de DOC, ODT e RTF, até 25 MB; arquivos Word são convertidos em PDF no envio.
  2. Envie e posicione os campos. Cadastre-se com o Google, envie o arquivo e arraste campos de assinatura, rubrica, data e texto para cada signatário. Defina uma ordem de assinatura se alguém precisar assinar primeiro.
  3. Mande para assinatura. Cada signatário recebe um link individual e assina no navegador, sem criar conta. Lembretes automáticos por e-mail saem a cada três dias (no máximo três) até todos assinarem.
  4. Guarde a via assinada. Quando a última pessoa assina, todos podem baixar o PDF final com certificado de conclusão, trilha de auditoria e uma impressão digital SHA-256 que pode ser conferida depois.

Vai assinar só no seu próprio aparelho? O guia para assinar PDF mostra as opções gratuitas, e a página de segurança explica como os arquivos assinados são guardados e verificados.

Este modelo é informação geral, não aconselhamento jurídico. As regras mudam de país para país; peça a um advogado para revisar contratos de alto valor.

Escrito por Buğra Sözeri, fundador e editor do eSignSimple · Última revisão

Buğra cria o eSignSimple e escreve e mantém seus guias. Ele confere cada página jurídica com os textos oficiais citados nela e atualiza as páginas quando a lei ou o produto mudam. Ele não é advogado, e nada aqui é aconselhamento jurídico. Sobre o eSignSimple

Perguntas frequentes

A carta-oferta assinada é um contrato vinculante?

Pode ser, dependendo da redação e da lei local. Muitas cartas-oferta são escritas como resumos que levam a um contrato de trabalho completo. Se a diferença importa para você, consulte um advogado trabalhista.

O candidato pode assinar a carta-oferta eletronicamente?

Sim, na maioria dos lugares. Com o eSignSimple, o candidato assina pelo celular ou computador sem criar conta.

O empregador pode retirar uma oferta de emprego?

Muitas vezes sim, especialmente antes do aceite ou se uma condição prevista não for cumprida, mas as regras variam. Retirar a oferta depois do aceite pode trazer risco jurídico em algumas jurisdições.

Qual o prazo comum para aceitar uma oferta?

Muitos empregadores dão ao candidato de alguns dias a uma semana para analisar e assinar a carta-oferta.