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Modelo grátis · Atualizado em

Modelo de Contrato de Estágio

O contrato de estágio define as condições do estágio, incluindo datas, jornada, remuneração, objetivos de aprendizado, supervisão e as obrigações de confidencialidade e conduta do estagiário.

O contrato de estágio é um documento que define as datas, a jornada, a remuneração, os objetivos de aprendizado e a supervisão de um estágio. Você precisa de um sempre que recebe um estagiário, remunerado ou não, porque ele deixa as expectativas claras e ajuda a mostrar se a relação é um estágio de verdade ou um emprego com outro nome.

Substitua tudo o que está entre [COLCHETES], exporte em PDF e envie para assinatura.

1. Partes

Este Contrato de Estágio (o “Contrato”) é celebrado em [DATA] entre [NOME DA EMPRESA], inscrita no CNPJ sob o nº [NÚMERO], com sede em [ENDEREÇO DA EMPRESA] (a “Empresa”), e [NOME DO ESTAGIÁRIO], inscrito no CPF sob o nº [NÚMERO], residente em [ENDEREÇO DO ESTAGIÁRIO] (o “Estagiário”). [OPCIONAL: O estágio é realizado em cooperação com NOME DA INSTITUIÇÃO DE ENSINO (a “Instituição”).]

2. Cargo e prazo do estágio

O Estagiário atuará como [TÍTULO DO ESTÁGIO] no departamento de [DEPARTAMENTO], de [DATA DE INÍCIO] a [DATA DE TÉRMINO]. O estágio é temporário, por prazo determinado, e não cria obrigação de contratação futura.

3. Objetivos de aprendizado e atividades

O estágio tem por objetivo dar ao Estagiário experiência prática em [ÁREA]. Os objetivos de aprendizado incluem: [OBJETIVOS, ex.: conhecer o processo de desenvolvimento de produtos, contribuir para um projeto de pesquisa, desenvolver habilidades de apresentação]. As atividades do Estagiário incluirão [ATIVIDADES]. A Empresa garantirá que o trabalho do Estagiário seja principalmente educativo e supervisionado.

4. Supervisão e avaliação

O Estagiário será supervisionado por [NOME E CARGO DO SUPERVISOR], que dará orientação e retorno periódico e [OPCIONAL: preencherá as avaliações exigidas pela Instituição até DATA DA AVALIAÇÃO].

5. Jornada e local

O Estagiário cumprirá cerca de [HORAS] horas por semana, [HORÁRIO], em [LOCAL / REMOTO / HÍBRIDO]. A jornada será organizada de forma compatível com os compromissos acadêmicos do Estagiário, quando for o caso.

6. Remuneração e despesas

[ESCOLHA UMA OPÇÃO: O Estagiário receberá VALOR por HORA / MÊS, pago PERIODICIDADE, com os descontos obrigatórios. / O Estagiário receberá uma bolsa de VALOR. / O estágio não é remunerado e é realizado para obtenção de créditos acadêmicos junto à Instituição.] A Empresa reembolsará as despesas razoáveis previamente aprovadas. As partes reconhecem que as regras sobre estágios não remunerados variam conforme o país e que cabe à Empresa garantir o cumprimento da legislação.

7. Confidencialidade

O Estagiário manterá em sigilo todas as informações não públicas da Empresa e de seus clientes obtidas durante o estágio e não as usará para nenhuma finalidade além do estágio, durante e depois dele. [OPCIONAL: O Estagiário poderá descrever a natureza geral do trabalho em relatórios acadêmicos, mediante revisão prévia do Supervisor.]

8. Propriedade intelectual

Na medida permitida pela lei, os trabalhos criados pelo Estagiário no decorrer do estágio pertencem à Empresa. [OPCIONAL: O Estagiário poderá incluir amostras combinadas e não confidenciais em seu portfólio.]

9. Conduta e encerramento

O Estagiário seguirá as políticas internas da Empresa, incluindo as de segurança, de combate ao assédio e de uso de TI. Qualquer das partes pode encerrar o estágio antecipadamente mediante aviso por escrito com [PRAZO DE AVISO] de antecedência, ou imediatamente em caso de falta grave, observada a legislação aplicável.

10. Lei aplicável e disposições gerais

Este Contrato é regido pelas leis de [JURISDIÇÃO DA LEI APLICÁVEL]. Ele constitui o acordo integral entre as partes sobre o estágio e só pode ser alterado por escrito, com a assinatura de ambas as partes. Se o Estagiário for menor de idade, um dos pais ou o responsável legal também deve assinar.

11. Assinaturas

As partes reconhecem como válida a assinatura deste instrumento por meio eletrônico, nos termos do art. 10, § 2º, da Medida Provisória nº 2.200-2/2001, e aceitam a plataforma utilizada, com seu registro de auditoria, como meio de comprovação de autoria e integridade. O documento assinado eletronicamente produz os mesmos efeitos de sua versão em papel. As partes também concordam que este Contrato pode ser assinado em vias separadas. EMPRESA: [NOME DA EMPRESA] Assinatura: ____________________ Nome: [NOME DO SIGNATÁRIO] Cargo: [CARGO DO SIGNATÁRIO] Data: [DATA] ESTAGIÁRIO(A): [NOME DO ESTAGIÁRIO] Assinatura: ____________________ Data: [DATA] [OPCIONAL] REPRESENTANTE DA INSTITUIÇÃO / PAI, MÃE OU RESPONSÁVEL LEGAL: [NOME] Assinatura: ____________________ Data: [DATA]

Nossa opinião: Nossa opinião: a suposição arriscada é achar que estagiário pode não ser remunerado por padrão. Em muitos lugares, um estagiário sem remuneração que faz trabalho produtivo de verdade é, para a lei, um empregado; então escreva objetivos de aprendizado reais e indique um supervisor que de fato ensine. No Brasil, o estágio tem regras próprias na Lei nº 11.788/2008, inclusive sobre o termo de compromisso com a instituição de ensino, então adapte este modelo a elas. Se o estagiário for menor de idade, um dos pais ou o responsável talvez precise assinar também. As escolas costumam querer ser parte nos estágios que valem créditos, o que se resolve facilmente com uma ordem de assinatura. Se a vaga for na verdade um emprego, use um contrato de trabalho ou uma carta de oferta e deixe o fingimento de lado.

Quando usar um contrato de estágio?

  • Ao contratar um estagiário, remunerado ou não, por um período determinado
  • Quando a escola ou a universidade exige um documento escrito para contar créditos acadêmicos
  • Quando você quer definir objetivos de aprendizado e supervisão para um estudante
  • Quando o estagiário terá acesso a informações confidenciais ou vai produzir trabalhos

Como preencher este modelo?

  1. Preencha os dados da empresa, do estagiário e, se houver, da instituição de ensino.
  2. Informe o título do estágio, as datas, os objetivos de aprendizado, as atividades e o supervisor. Seja específico nos objetivos: são eles que diferenciam um estágio de um contrato de trabalho.
  3. Defina a jornada semanal e o local, e escolha entre remuneração, bolsa ou créditos acadêmicos.
  4. Confira as regras locais sobre bolsa e jornada de estagiários e depois preencha a lei aplicável.
  5. Envie o contrato para o eSignSimple e mande ao estagiário, ao seu signatário e, se for o caso, à instituição ou ao responsável legal para assinatura eletrônica.

Como coletar as assinaturas online?

  1. Salve em Word ou PDF. Cole o texto preenchido no Word ou no Google Docs e salve como .docx, ou exporte em PDF. O eSignSimple aceita os dois, além de DOC, ODT e RTF, até 25 MB; arquivos Word são convertidos em PDF no envio.
  2. Envie e posicione os campos. Cadastre-se com o Google, envie o arquivo e arraste campos de assinatura, rubrica, data e texto para cada signatário. Defina uma ordem de assinatura se alguém precisar assinar primeiro.
  3. Mande para assinatura. Cada signatário recebe um link individual e assina no navegador, sem criar conta. Lembretes automáticos por e-mail saem a cada três dias (no máximo três) até todos assinarem.
  4. Guarde a via assinada. Quando a última pessoa assina, todos podem baixar o PDF final com certificado de conclusão, trilha de auditoria e uma impressão digital SHA-256 que pode ser conferida depois.

Vai assinar só no seu próprio aparelho? O guia para assinar PDF mostra as opções gratuitas, e a página de segurança explica como os arquivos assinados são guardados e verificados.

Este modelo é informação geral, não aconselhamento jurídico. As regras mudam de país para país; peça a um advogado para revisar contratos de alto valor.

Escrito por Buğra Sözeri, fundador e editor do eSignSimple · Última revisão

Buğra cria o eSignSimple e escreve e mantém seus guias. Ele confere cada página jurídica com os textos oficiais citados nela e atualiza as páginas quando a lei ou o produto mudam. Ele não é advogado, e nada aqui é aconselhamento jurídico. Sobre o eSignSimple

Perguntas frequentes

O estagiário precisa ser remunerado?

Depende do país. Muitos lugares exigem que o estagiário receba pelo menos o salário mínimo, a menos que sejam cumpridas condições rígidas para estágios não remunerados ou acadêmicos. No Brasil, o estágio tem lei própria (Lei nº 11.788/2008). Verifique as regras locais antes de oferecer um estágio sem remuneração.

Contrato de estágio é a mesma coisa que contrato de trabalho?

Não exatamente. O contrato de estágio se concentra em objetivos de aprendizado e supervisão por um período determinado, mas um estagiário pode ainda assim ser tratado como empregado pela lei local se a relação for, na prática, de emprego.

A instituição de ensino precisa assinar o contrato de estágio?

Se o estágio vale créditos acadêmicos, muitas instituições exigem o próprio formulário ou a sua assinatura. Este modelo inclui um bloco de assinatura opcional para isso.

O estagiário pode assinar o contrato online?

Sim. Com o eSignSimple, estagiários, supervisores e representantes da instituição podem assinar de qualquer dispositivo, sem criar uma conta.