第1条（当事者）
［雇用者（保護者）の氏名］（住所：［住所］。以下「甲」という。）と［ナニーの氏名］（住所：［住所］。以下「乙」という。）は、乙が甲の子［子の名前・年齢］の保育に従事することについて、次のとおり雇用契約（以下「本契約」という。）を締結する。
第2条（勤務開始日・試用期間）
勤務開始日は［日付］とする。契約期間は［期間の定めなし／［日付］まで］とする。勤務開始から［期間。例：1か月］を試用期間とし、その間はいずれの当事者も［日数］日前の通知により本契約を終了できる。
第3条（勤務日時・場所）
勤務場所は甲の自宅（［住所］）とし、勤務日は［曜日］、勤務時間は［始業時刻］から［終業時刻］まで（休憩［分］分を含む。）とする。甲は、1日8時間・1週40時間を超えて勤務させないよう努め、勤務日時の変更は［日数］日前までに相談して決める。
第4条（賃金・時間外勤務）
賃金は［時給／月給］［金額］円とし、毎月［日］日締め、［日］日に乙の指定口座に支払う。所定時間を超えて勤務したとき、および［22時から翌5時まで］に勤務したときは、［25］％以上割り増した賃金を支払う。甲の都合で勤務がなくなったときは、［所定の賃金の［率］％］を支払う。
第5条（税金・保険）
甲は、乙の賃金から法令上必要な控除のみを行う（家事使用人のみに給与を支払う甲には源泉徴収義務はない。）。乙は自ら確定申告を行う。甲は、保育中の事故に備えて［個人賠償責任保険／その他の保険］に加入する。乙は国民健康保険・国民年金等に自ら加入する。
第6条（仕事内容）
乙の仕事は、子の見守り、食事・入浴・寝かしつけ、送迎（［保育園・学校・習い事］）、遊びと学習の補助、子に関する簡単な家事（子の食事の用意、衣類の洗濯、部屋の片付け）とする。これ以外の家事を依頼するときは、事前に合意し賃金を見直す。
第7条（休日・休暇）
乙は毎週少なくとも1日の休日を有する。甲は、勤務開始から6か月継続勤務した乙に［10］日の有給休暇を与え、以後も労基法の基準に準じて付与する。国民の祝日は［休日とする／勤務した場合は割増賃金を支払う］。甲の旅行等で勤務がない期間は、［有給とする］。
第8条（交通費・経費）
甲は、通勤交通費として［実費（上限月額［金額］円）］を支払う。子の送迎や外出に乙の車を使う場合は、1km あたり［金額］円を支払い、乙は適切な自動車保険とチャイルドシートを用意する。子のための立替金は、領収書に基づき精算する。
第9条（家庭のルール・連絡）
乙は、甲が定める子の食事、スクリーンタイム、しつけ、来客、写真撮影・SNS 投稿に関するルールに従う。甲と乙は、［毎日の連絡ノート／メッセージアプリ］で子の様子を共有し、［頻度］ごとに勤務状況について話し合う。乙は、甲の家庭について知った秘密を、在職中および退職後も漏らさない。
第10条（健康・緊急時）
甲は、子のアレルギー、持病、服薬、かかりつけ医および緊急連絡先を書面で乙に伝える。乙は、子がけがや急病のときは直ちに必要な手当てを行い、119番に通報するなどしたうえで甲に連絡する。甲は、乙が子を医療機関に連れて行くことに同意し、［医療同意書］を交付する。
第11条（契約の終了）
試用期間後、甲または乙は、［30］日前の通知により本契約を終了できる。甲が予告なく終了させる場合は、［30］日分の賃金を支払う。ただし、子の安全を脅かす行為、虐待、窃盗その他重大な違反があったときは、直ちに終了できる。
第12条（一般条項）
本契約に定めのない事項は、労働契約法および民法に従い、甲乙誠実に協議して決める。本契約の変更は、双方が署名した書面（電磁的記録を含む。）による。本契約は［準拠法。例：日本法］に準拠する。
署名
本契約の締結の証として、両当事者は本書を電磁的記録により作成し、電子署名を行う。署名済みの電磁的記録、署名証明書および監査証跡は各当事者が保管する。 甲（雇用者）：［氏名］ 署名：____________________ 日付：［日付］ 乙（ナニー）：［氏名］ 署名：____________________ 日付：［日付］