1. Parteien
Dieser Arbeitsvertrag wird am [DATUM] geschlossen zwischen [NAME(N) DER ELTERN], [ANSCHRIFT] (die „Arbeitgeber“), und [NAME DER NANNY], geboren am [GEBURTSDATUM], [ANSCHRIFT] (die „Arbeitnehmerin“ / der „Arbeitnehmer“).
2. Beginn, Probezeit und Arbeitsort
Das Arbeitsverhältnis beginnt am [DATUM] und wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. Die ersten [ANZAHL, höchstens 6] Monate gelten als Probezeit; in dieser Zeit kann mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB). Arbeitsort ist der Haushalt der Arbeitgeber in [ANSCHRIFT] einschließlich Wegen zu Kita, Schule, Spielplatz und Freizeitaktivitäten.
3. Aufgaben
Die Arbeitnehmerin betreut [NAME(N) UND ALTER DER KINDER]. Zu den Aufgaben gehören: [z. B. Bringen und Abholen, Zubereitung von Mahlzeiten, Hausaufgabenbegleitung, Spielen und Ausflüge, kinderbezogene Wäsche]. Allgemeine Hausarbeit gehört [NICHT / NUR IN FOLGENDEM UMFANG: …] dazu. Die Eltern informieren über Allergien, Medikamente und Erziehungsgrundsätze; Notfallkontakte stehen in Anlage A.
4. Arbeitszeit
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt [STUNDEN] Stunden pro Woche, in der Regel [WOCHENTAGE, UHRZEITEN]. Zusätzliche Stunden, etwa Abendbetreuung, werden vorher abgesprochen und [MIT DEM STUNDENLOHN VERGÜTET / DURCH FREIZEIT AUSGEGLICHEN]. Sagen die Eltern vereinbarte Stunden kurzfristig ab, bleibt der Lohn geschuldet (§ 615 BGB).
5. Vergütung und Anmeldung
Die Arbeitnehmerin erhält [EINEN STUNDENLOHN VON BETRAG EUR BRUTTO / EIN MONATSGEHALT VON BETRAG EUR BRUTTO], mindestens den jeweils geltenden gesetzlichen Mindestlohn, zahlbar bis zum [TAG] des Folgemonats auf das Konto [IBAN]. [VARIANTE MINIJOB] Das Arbeitsverhältnis ist eine geringfügige Beschäftigung im Privathaushalt. Die Arbeitgeber melden es im Haushaltsscheckverfahren bei der Minijob-Zentrale an. Die Arbeitnehmerin [WÜNSCHT / WÜNSCHT NICHT] die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht. [VARIANTE SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHTIG] Die Arbeitgeber melden die Arbeitnehmerin bei der Krankenkasse an und führen Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge ab.
6. Urlaub und Feiertage
Die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf [ANZAHL, mindestens 20 bei einer Fünf-Tage-Woche] Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr, bei weniger Arbeitstagen anteilig. Den Urlaub stimmen die Parteien rechtzeitig ab, nach Möglichkeit mit den Familienferien. Gesetzliche Feiertage am Arbeitsort sind bezahlt arbeitsfrei.
7. Krankheit
Die Arbeitnehmerin meldet eine Arbeitsunfähigkeit unverzüglich und weist sie ab dem [vierten] Tag ärztlich nach. Die Arbeitgeber zahlen den Lohn bis zu sechs Wochen fort (EFZG); beim Minijob werden ihnen diese Kosten im Umlageverfahren U1 zum Teil erstattet. Ist ein Kind ansteckend krank, sprechen die Parteien ab, ob die Betreuung stattfindet.
8. Verschwiegenheit, Fotos und Fahrten
Die Arbeitnehmerin behandelt alle Informationen über die Familie vertraulich, auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses, und veröffentlicht keine Fotos der Kinder. Fahrten mit den Kindern erfolgen [MIT DEM FAMILIENAUTO / MIT DEM EIGENEN AUTO GEGEN KILOMETERGELD VON BETRAG EUR / NUR ZU FUSS UND MIT ÖPNV] und nur mit geeigneten Kindersitzen.
9. Kündigung
Nach der Probezeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB). Jede Kündigung bedarf der Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift; eine elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623 BGB).
10. Schlussbestimmungen
Dieser Vertrag dient zugleich als Nachweis der wesentlichen Arbeitsbedingungen; die Arbeitnehmerin kann einen schriftlichen Nachweis verlangen. Änderungen bedürfen der Textform. Eine Befristung dieses Vertrags wäre nur in Schriftform wirksam (§ 14 Abs. 4 TzBfG).
11. Unterschriften
Die Parteien sind sich einig, dass dieser Vertrag elektronisch und in mehreren Ausfertigungen unterzeichnet werden kann und dass elektronische Unterschriften dieselbe Wirkung haben wie eigenhändige Unterschriften. ARBEITGEBER: [NAME(N) DER ELTERN] Unterschrift: ____________________ Datum: [DATUM] ARBEITNEHMERIN / ARBEITNEHMER: [NAME] Unterschrift: ____________________ Datum: [DATUM]