1. Partes
Este Contrato de Trabajo (el «Contrato») se celebra el [FECHA] entre [NOMBRE DEL TITULAR DEL HOGAR], con DNI/NIE [NÚMERO] y domicilio en [DOMICILIO] (la «Familia» o el «Empleador»), y [NOMBRE DE LA NIÑERA], con DNI/NIE [NÚMERO] y número de afiliación a la Seguridad Social [NÚMERO] (la «Niñera»), al amparo del Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
2. Niños y tareas
La Niñera cuidará de: [NOMBRES Y EDADES]. Tareas: [p. ej., alimentación, rutinas de sueño, baño, juegos, acompañamiento al colegio y actividades, lavado de la ropa de los niños]. Las tareas domésticas generales [NO ESTÁN INCLUIDAS / SE INCLUYEN EN ESTA MEDIDA: DESCRIPCIÓN]. La Familia informará por escrito de alergias, medicación y contactos de emergencia.
3. Duración y periodo de prueba
El Contrato es [INDEFINIDO / TEMPORAL por la causa legalmente prevista: DESCRIPCIÓN] y comienza el [FECHA]. Se pacta un periodo de prueba de [PLAZO, máximo 2 meses].
4. Modalidad y jornada
La Niñera trabajará como [EXTERNA / INTERNA]. Jornada: [HORAS] horas semanales de trabajo efectivo, [DÍAS Y HORARIO], con un máximo de 40 horas semanales. Entre jornadas habrá al menos 12 horas de descanso (10 en régimen interno, compensando el resto en cuatro semanas). Las horas de presencia, si se pactan, serán [NÚMERO] semanales, se retribuirán o compensarán con descanso y no superarán las 20 horas semanales de promedio mensual.
5. Salario
Salario bruto: [IMPORTE] € [mensuales / por hora], nunca inferior al salario mínimo interprofesional vigente en proporción a la jornada. Se abonarán dos pagas extraordinarias de [IMPORTE] € en [MESES] [o: prorrateadas en el salario mensual, si se trabaja por horas]. [Si es interna: el salario en especie por manutención y alojamiento será de IMPORTE €, sin superar el 30 % del salario ni reducir el pago en metálico por debajo del SMI.] El pago se hará por transferencia el día [DÍA] de cada mes, con su recibo de salarios.
6. Seguridad Social
La Familia dará de alta a la Niñera en el Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General antes del inicio de la actividad y cotizará por todas las contingencias, incluido el desempleo, según la normativa vigente. [Solo si la Niñera trabaja menos de 60 horas al mes para esta Familia y así lo acuerdan por escrito: la Niñera gestionará su propia alta y cotización en los términos que permite la normativa de Seguridad Social, y la Familia le abonará su parte de la cotización junto con el salario.]
7. Descansos, vacaciones y festivos
La Niñera disfrutará de 36 horas consecutivas de descanso semanal, como regla general la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo. Tendrá 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, de los que al menos 15 se fijarán de mutuo acuerdo; durante las vacaciones no estará obligada a acompañar a la Familia salvo pacto. Disfrutará de los festivos y permisos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
8. Seguridad, confidencialidad e intimidad
La Niñera no dejará solos a los niños, no los sacará del domicilio ni los trasladará en vehículo sin permiso, y en caso de emergencia llamará al 112 y luego a la Familia. Guardará reserva sobre la vida privada de la Familia y no publicará fotos de los niños. Si hay cámaras en el domicilio, la Familia lo informará por escrito previamente; nunca se instalarán en el dormitorio de la Niñera interna ni en baños.
9. Extinción
El Contrato podrá extinguirse por las causas del art. 49 del Estatuto de los Trabajadores y por las causas específicas del art. 11 del RD 1620/2011 (disminución de ingresos de la Familia o incremento de gastos por circunstancia sobrevenida, modificación sustancial de sus necesidades que justifique prescindir de la Niñera, o pérdida de confianza justificada), comunicadas por escrito con un preaviso de [20 días si la relación supera un año / 7 días en otro caso] y la indemnización legal de 12 días de salario por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. Durante el preaviso, la Niñera interna tendrá seis horas semanales de licencia para buscar empleo.
10. Firmas
Las partes aceptan firmar este documento mediante firma electrónica, que tendrá la misma validez que su firma manuscrita en la medida en que lo permita la ley aplicable (Reglamento (UE) 910/2014 eIDAS y Ley 6/2020), y reconocen que puede firmarse en varios ejemplares. EL EMPLEADOR: [NOMBRE] Firma: ____________________ Fecha: [FECHA] LA NIÑERA: [NOMBRE] Firma: ____________________ Fecha: [FECHA]