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Modelo grátis · Atualizado em

Modelo de Carta de Pedido de Demissão

A carta de pedido de demissão comunica formalmente ao empregador que você está deixando o emprego, confirma o seu último dia de trabalho e ajuda você a sair em bons termos, com um plano claro de transição.

A carta de pedido de demissão é um aviso curto por escrito em que você informa ao empregador que vai sair, indicando o seu último dia de trabalho. Você precisa de uma sempre que o contrato exigir aviso por escrito, e vale a pena mesmo quando não exige, porque ela fixa a data em que o aviso começou e evita discussões sobre o último dia e o pagamento final.

Substitua tudo o que está entre [COLCHETES], exporte em PDF e envie para assinatura.

1. Dados da carta

[SEU NOME] [SEU ENDEREÇO] [SEU E-MAIL] Data: [DATA] Para: [NOME DO GESTOR] [CARGO DO GESTOR] [NOME DA EMPRESA] [ENDEREÇO DA EMPRESA] Assunto: Pedido de demissão — [SEU NOME] Prezado(a) [NOME DO GESTOR],

2. Pedido de demissão

Por meio desta carta, comunico formalmente o meu pedido de demissão do cargo de [CARGO] em [NOME DA EMPRESA].

3. Último dia de trabalho

De acordo com o meu aviso prévio de [PERÍODO DE AVISO, ex.: 30 (trinta) dias], o meu último dia de trabalho será [ÚLTIMO DIA DE TRABALHO]. [OPCIONAL: Tenho NÚMERO dias de férias não gozadas e gostaria de conversar sobre gozá-las antes do meu último dia ou recebê-las em dinheiro.]

4. Transição

Estou empenhado(a) em tornar a transição a mais tranquila possível. Antes de sair, vou [AÇÕES DE TRANSIÇÃO, ex.: documentar os projetos em andamento, concluir PROJETO e treinar COLEGA nas minhas atribuições]. Fico à disposição para ajudar no que for preciso durante o aviso prévio.

5. Devolução de bens e pendências finais

Devolverei todos os bens da empresa, incluindo [NOTEBOOK, CRACHÁ, CHAVES, DOCUMENTOS], até o meu último dia de trabalho. Peço que o último holerite e os documentos do contrato de trabalho sejam enviados para [E-MAIL OU ENDEREÇO PESSOAL]. Estou ciente de que as minhas obrigações de confidencialidade continuam depois da minha saída.

6. Agradecimento

Agradeço as oportunidades que tive durante o meu tempo em [NOME DA EMPRESA]. [OPCIONAL: Valorizei especialmente EXPERIÊNCIA OU APOIO ESPECÍFICO.] Desejo a você e à equipe muito sucesso. Atenciosamente,

7. Assinaturas

Esta carta pode ser assinada eletronicamente, e a assinatura eletrônica tem o mesmo efeito da assinatura de próprio punho, nos termos do art. 10, § 2º, da Medida Provisória nº 2.200-2/2001. EMPREGADO(A): [SEU NOME] Assinatura: ____________________ Data: [DATA] CIÊNCIA DO RECEBIMENTO Recebido em nome de [NOME DA EMPRESA]. Último dia de trabalho confirmado: [ÚLTIMO DIA CONFIRMADO]. Assinatura: ____________________ Nome: [NOME DO GESTOR OU DO RH] Cargo: [CARGO] Data: [DATA]

Nossa opinião: Nossa opinião: seja breve. A carta de pedido de demissão não é o lugar para explicar por que você está saindo nem para desabafar; isso fica para uma conversa de desligamento, se for o caso. O erro mais comum é a data: conte o aviso prévio a partir do dia em que o empregador recebe a carta e confira se o contrato fala em dias úteis ou corridos. Pedir ao gestor que assine a ciência dá a você um registro com data e hora, útil se o pagamento final ou o saldo de férias for questionado. Se você é o empregador, o documento equivalente é o comunicado de dispensa, e vale revisar nosso modelo de contrato de trabalho.

Quando usar um carta de pedido de demissão?

  • Quando você aceitou um novo emprego e precisa dar o aviso formal
  • Quando o seu contrato exige que o pedido de demissão seja feito por escrito
  • Quando você quer um registro datado de quando deu o aviso
  • Quando você quer oferecer um plano de transição e manter uma boa relação com o empregador

Como preencher este modelo?

  1. Consulte o seu contrato de trabalho para ver o aviso prévio exigido e como ele deve ser dado.
  2. Preencha os seus dados, os dados do gestor, o seu cargo e a data.
  3. Calcule o último dia de trabalho a partir do aviso prévio e anote eventuais férias não gozadas.
  4. Descreva o plano de transição e para onde os documentos finais devem ser enviados.
  5. Envie a carta para o eSignSimple, assine e mande ao gestor ou ao RH para registrar a ciência, criando um registro com data e hora do seu aviso.

Como coletar as assinaturas online?

  1. Salve em Word ou PDF. Cole o texto preenchido no Word ou no Google Docs e salve como .docx, ou exporte em PDF. O eSignSimple aceita os dois, além de DOC, ODT e RTF, até 25 MB; arquivos Word são convertidos em PDF no envio.
  2. Envie e posicione os campos. Cadastre-se com o Google, envie o arquivo e arraste campos de assinatura, rubrica, data e texto para cada signatário. Defina uma ordem de assinatura se alguém precisar assinar primeiro.
  3. Mande para assinatura. Cada signatário recebe um link individual e assina no navegador, sem criar conta. Lembretes automáticos por e-mail saem a cada três dias (no máximo três) até todos assinarem.
  4. Guarde a via assinada. Quando a última pessoa assina, todos podem baixar o PDF final com certificado de conclusão, trilha de auditoria e uma impressão digital SHA-256 que pode ser conferida depois.

Vai assinar só no seu próprio aparelho? O guia para assinar PDF mostra as opções gratuitas, e a página de segurança explica como os arquivos assinados são guardados e verificados.

Este modelo é informação geral, não aconselhamento jurídico. As regras mudam de país para país; peça a um advogado para revisar contratos de alto valor.

Escrito por Buğra Sözeri, fundador e editor do eSignSimple · Última revisão

Buğra cria o eSignSimple e escreve e mantém seus guias. Ele confere cada página jurídica com os textos oficiais citados nela e atualiza as páginas quando a lei ou o produto mudam. Ele não é advogado, e nada aqui é aconselhamento jurídico. Sobre o eSignSimple

Perguntas frequentes

Quanto tempo de aviso devo dar ao pedir demissão?

Siga o aviso prévio previsto no contrato de trabalho ou, se não houver, o mínimo da lei ou do costume local. Em muitos lugares é comum algo entre duas e quatro semanas, mas cargos de liderança costumam exigir mais.

Preciso dar um motivo na carta de pedido de demissão?

Não é necessário. Uma carta curta e positiva, que confirma o último dia e oferece a transição, costuma ser o melhor. Se quiser, explique os motivos pessoalmente.

Posso pedir demissão por e-mail ou com assinatura eletrônica?

Muitas vezes sim, a menos que o contrato exija um formato específico. Enviar pelo eSignSimple registra quando a carta foi assinada e recebida, com data, hora e endereços IP na trilha de auditoria.

Posso voltar atrás em um pedido de demissão?

Depois que o empregador recebeu a carta, desistir normalmente depende da concordância dele. Tenha certeza de que está pronto para sair antes de enviar.