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Modèle gratuit · Mis à jour

Lettre de démission : modèle gratuit

Une lettre de démission courte et sans ambiguïté, avec la date de fin de préavis, que vous signez et dont votre employeur peut accuser réception en ligne.

La démission est la décision du salarié en CDI de mettre fin à son contrat. Le Code du travail n'impose aucune forme, mais elle doit exprimer une volonté claire et non équivoque. En pratique, on l'adresse par écrit (lettre recommandée, remise en main propre contre décharge ou envoi électronique avec accusé de réception) pour dater le point de départ du préavis.

Remplacez tout ce qui est entre [CROCHETS], exportez en PDF, puis envoyez-le à signer.

En-tête

[VOTRE NOM] [ADRESSE] [NOM DE L'ENTREPRISE] À l'attention de [NOM DU RESPONSABLE] [ADRESSE] [VILLE], le [DATE]

Objet

Objet : démission

Corps de la lettre

Madame, Monsieur, Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mon poste de [INTITULÉ DU POSTE], occupé depuis le [DATE D'ENTRÉE]. Conformément à [la convention collective / mon contrat de travail], mon préavis d'une durée de [DURÉE] débutera à la date de réception de ce courrier et prendra fin le [DATE]. [Option : je sollicite une dispense de préavis à compter du [DATE] ; je vous remercie de me faire connaître votre réponse.] Je vous remercie de bien vouloir me remettre, à l'issue du contrat, mon certificat de travail, mon solde de tout compte et mon attestation France Travail. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Signatures

Le Salarié : [NOM] Signature : __________ Date : [DATE] Pour réception, l'Employeur : [NOM, FONCTION] Signature : __________ Date : [DATE]

Notre avis : Ne motivez pas votre démission et n'y mêlez pas de reproches : une lettre qui accuse l'employeur de manquements peut être analysée comme une prise d'acte, avec des conséquences très différentes. Restez factuel. Envoyer la lettre via eSignSimple, avec un champ signature pour l'employeur « pour réception », vous donne une date certaine sans passer par La Poste.

Quand utiliser le modèle « lettre de démission » ?

  • Vous quittez un CDI et voulez dater précisément le début du préavis
  • Vous souhaitez demander une dispense de préavis
  • Votre employeur est à distance ou en télétravail
  • Vous voulez une preuve de réception sans lettre recommandée

Comment remplir ce modèle ?

  1. Vérifiez la durée du préavis dans votre convention collective ou votre contrat.
  2. Complétez le poste, la date d'entrée et la date de fin de préavis.
  3. Supprimez l'option de dispense si vous ne la demandez pas.
  4. Dans eSignSimple, signez en premier, puis ajoutez votre responsable comme second signataire « pour réception ».

Comment le faire signer en ligne ?

  1. Enregistrez-le en Word ou en PDF. Collez le texte complété dans Word ou Google Docs et gardez-le au format .docx, ou exportez-le en PDF. eSignSimple accepte les deux, ainsi que DOC, ODT et RTF, jusqu'à 25 Mo ; les fichiers Word sont convertis en PDF à l'import.
  2. Importez et placez les champs. Inscrivez-vous avec Google, importez le fichier et faites glisser les champs signature, initiales, date et texte sur la page pour chaque signataire. Définissez un ordre de signature si une partie doit signer en premier.
  3. Envoyez-le à signer. Chaque signataire reçoit un lien personnel et signe dans son navigateur, sans créer de compte. Des relances automatiques partent tous les trois jours (trois au maximum) jusqu'à ce que tout le monde ait signé.
  4. Conservez l'exemplaire signé. Quand la dernière personne a signé, chacun peut télécharger le PDF final avec un certificat de signature, une piste d'audit et une empreinte SHA-256 vérifiable plus tard.

Vous signez seul, sur votre propre appareil ? Le guide pour signer un PDF présente les options gratuites intégrées, et la page sécurité explique comment les fichiers signés sont stockés et vérifiés.

Ce modèle est une information générale, pas un conseil juridique. Le droit diffère selon les pays ; faites relire les contrats à fort enjeu par un avocat.

Rédigé par Buğra Sözeri, fondateur et rédacteur, eSignSimple · Dernière relecture

Buğra développe eSignSimple et rédige et tient à jour ses guides. Il vérifie chaque page juridique à partir des textes officiels cités et met les pages à jour lorsque la loi ou le produit évolue. Il n'est pas avocat et rien ici ne constitue un conseil juridique. À propos d'eSignSimple

Questions fréquentes

Peut-on démissionner par e-mail ou signature électronique ?

Oui, aucune forme n'est imposée par la loi. L'important est de pouvoir prouver la date de réception ; la signature « pour réception » de l'employeur et la piste d'audit y répondent.

Le préavis est-il obligatoire ?

Il est fixé par la loi dans certains cas, par la convention collective ou les usages. L'employeur peut vous en dispenser ; s'il le fait à son initiative, il vous verse en principe l'indemnité compensatrice.

Ai-je droit au chômage après une démission ?

En principe non, sauf démission considérée comme légitime ou projet de reconversion validé. Renseignez-vous auprès de France Travail avant de démissionner.