İçeriğe geç
TR
Ücretsiz başlayın
Menü

Ücretsiz şablon · Güncellendi

İstifa Dilekçesi şablonu

İstifa dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini sona erdirme iradesini işverene bildirdiği yazılı belgedir. Bu şablon, İş Kanunu md. 17'deki ihbar sürelerine uyularak yapılan olağan bir istifa içindir.

İstifa dilekçesi, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini feshettiğini işverene bildirdiği belgedir. Kanun işçinin istifası için özel bir şekil aramaz, ama istifanın tarihini ve içeriğini kanıtlayabilmek için yazılı ve imzalı yapılması, işverene teslim edildiğinin belgelenmesi önemlidir.

[KÖŞELİ PARANTEZ] içindeki her şeyi değiştirin, PDF'e aktarın ve imzaya gönderin.

Dilekçe

[ŞİRKET UNVANI] [İNSAN KAYNAKLARI / YÖNETİCİ ADI] [ADRES] Konu: İstifa bildirimi [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden bu yana [POZİSYON] olarak çalıştığım şirketinizdeki iş sözleşmemi, İş Kanunu md. 17'deki ihbar süresine uyarak kendi isteğimle feshediyorum.

Son Çalışma Günü

Kıdemime göre [İHBAR SÜRESİ, ör. dört hafta] olan ihbar süresinin sonunda, [SON ÇALIŞMA GÜNÜ] tarihinde işten ayrılacağım. Bu süre içinde görevlerimin devri için gereken desteği vereceğim.

Teslim ve Alacaklar

Zimmetimdeki [BİLGİSAYAR, TELEFON, KART vb.] eşyaları son çalışma günümde teslim edeceğim. Hak ettiğim ücret, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve diğer alacaklarımın ödenmesini ve çalışma belgemin tarafıma verilmesini rica ederim.

İmza

Gereğini bilgilerinize arz ederim. [AD SOYAD] T.C. kimlik no: [TCKN] İmza: ____________________ Tarih: [TARİH] Tebellüğ eden (işveren adına): [AD SOYAD, UNVAN] İmza: ____________________ Tarih: [TARİH]

Bizim görüşümüz: Bizim görüşümüz: istifada asıl risk, dilekçenin ne zaman teslim edildiğinin tartışmalı hâle gelmesidir. E-imza burada işe yarar, çünkü denetim kaydı teslim anını gösterir; ama işveren imzalamazsa noter ya da KEP daha sağlam bir kanıttır. İşverenin fesih bildirimi ise İş Kanunu md. 19 gereği yazılı olmalıdır; bu şablon onun için değil.

istifa dilekçesi ne zaman kullanılır?

  • Yeni bir işe geçerken mevcut işvereninize ihbar süresine uyarak istifanızı bildirirken
  • İstifa tarihinizi ve son çalışma gününüzü belgelemek istediğinizde
  • Uzaktan çalıştığınız ve dilekçeyi elden teslim edemediğiniz durumlarda

Bu şablon nasıl doldurulur?

  1. Şirket unvanını, işe giriş tarihinizi ve pozisyonunuzu yazın.
  2. Kıdeminize göre ihbar süresini hesaplayın: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta (İş Kanunu md. 17).
  3. Son çalışma gününüzü ve zimmetli eşyaları yazın.
  4. Dilekçeyi ıslak imzalayıp işverene teslim edin ve tebellüğ imzası alın; uzaktaysanız noter ya da KEP gibi teslimi kanıtlanan bir yol kullanın.
  5. İşvereniniz kabul ediyorsa, dilekçeyi eSignSimple'a yükleyip önce sizin, sonra işveren temsilcisinin imzalayacağı bir sırayla da gönderebilirsiniz; denetim kaydı tarihi belgeler.

Online olarak nasıl imzalatılır?

  1. Word ya da PDF olarak kaydedin. Doldurduğunuz metni Word'e veya Google Dokümanlar'a yapıştırıp .docx olarak saklayın ya da PDF olarak dışa aktarın. eSignSimple ikisini de, ayrıca DOC, ODT ve RTF dosyalarını 25 MB'a kadar kabul eder; Word dosyaları yüklenirken PDF'e dönüştürülür.
  2. Yükleyin ve alanları yerleştirin. Google ile kaydolun, dosyayı yükleyin ve her imzalayan için imza, paraf, tarih ve metin alanlarını sayfaya sürükleyin. Bir tarafın önce imzalaması gerekiyorsa imza sırası belirleyin.
  3. İmzaya gönderin. Her imzalayan kişiye özel bir bağlantı alır ve hesap açmadan tarayıcıda imzalar. Herkes imzalayana kadar üç günde bir (en fazla üç kez) otomatik hatırlatma e-postası gider.
  4. İmzalı kopyayı saklayın. Son kişi imzaladığında herkes; tamamlanma sertifikası, denetim kaydı ve daha sonra doğrulayabileceğiniz SHA-256 parmak izi içeren son PDF'i indirebilir.

Yalnızca kendi cihazınızda mı imzalayacaksınız? PDF imzalama rehberi ücretsiz yerleşik seçenekleri anlatır; güvenlik sayfası ise imzalı dosyaların nasıl saklandığını ve doğrulandığını açıklar.

Bu şablon genel bilgi içerir, hukuki tavsiye değildir. Kurallar ülkeye göre değişir; önemli sözleşmeleri bir avukata inceletin.

Yazan: Buğra Sözeri, eSignSimple kurucusu ve editörü · Son inceleme

Buğra, eSignSimple'ı geliştiriyor; rehberleri de o yazıp güncelliyor. Her hukuk sayfasını, sayfada bağlantısı verilen resmi metinlerden kontrol ediyor ve kanun ya da ürün değiştiğinde sayfaları güncelliyor. Avukat değildir; buradaki hiçbir bilgi hukuki tavsiye değildir. eSignSimple hakkında

Sık sorulan sorular

İstifa dilekçesi e-imzayla verilebilir mi?

Kanun işçinin istifası için özel bir şekil aramaz, bu yüzden elektronik bildirim de mümkündür. Ancak uyuşmazlıkta tarihi ve teslimi kanıtlamak önemlidir. İşverenin de imzaladığı bir e-imza akışı ya da noter veya KEP gibi teslimi kanıtlanan yollar daha güvenlidir.

İhbar süresine uymazsam ne olur?

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır (İş Kanunu md. 17).

İstifa edince kıdem tazminatı alabilir miyim?

Olağan istifada kural olarak kıdem tazminatı doğmaz. Haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik ya da kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması gibi kanundaki özel durumlar istisnadır. Durumunuzu bir avukata ya da arabulucuya danışın.

İşveren istifa dilekçemi imzalamak zorunda mı?

İstifanın geçerliliği işverenin kabulüne bağlı değildir; bildirim karşı tarafa ulaştığında sonuç doğurur. Tebellüğ imzası yalnızca ispat içindir; alınamazsa noter ya da KEP kullanın.