1. Partes e data do desligamento
Este Acordo de Desligamento (o “Acordo”) é celebrado entre [NOME DO EMPREGADOR], inscrito no CNPJ/CPF sob o nº [NÚMERO], com sede em [ENDEREÇO DO EMPREGADOR] (o “Empregador”), e [NOME DO EMPREGADO], inscrito no CPF sob o nº [NÚMERO], residente em [ENDEREÇO DO EMPREGADO] (o “Empregado”). O contrato de trabalho do Empregado no cargo de [CARGO] termina em [DATA DO DESLIGAMENTO] (a “Data do Desligamento”).
2. Valores devidos independentemente da assinatura
Assinando ou não este Acordo, o Empregador pagará ao Empregado todo o salário devido até a Data do Desligamento, [as férias vencidas e não gozadas,] e as despesas reembolsáveis apresentadas até [PRAZO PARA DESPESAS], conforme a legislação aplicável.
3. Benefícios do desligamento
Em troca dos compromissos assumidos pelo Empregado neste Acordo, e desde que o Empregado o assine e não o revogue, o Empregador concederá: (a) indenização de [VALOR E MOEDA], equivalente a [NÚMERO] semanas de salário-base, paga [em parcela única / em parcelas nas datas habituais de pagamento] a partir de [PRAZO]; (b) [MANUTENÇÃO DE BENEFÍCIOS, ex.: pagamento do plano de saúde até DATA]; e (c) [OUTROS, ex.: serviços de recolocação, equipamentos ou carta de referência]. O Empregado reconhece que esses benefícios superam tudo o que ele teria direito a receber de outra forma.
4. Quitação
Na máxima extensão permitida pela lei, o Empregado dá quitação ao Empregador e às suas afiliadas, administradores, diretores e empregados quanto a todas as reclamações, conhecidas ou não, decorrentes do contrato de trabalho ou do seu término até a data em que o Empregado assinar este Acordo. Esta quitação não abrange: direitos que, por lei, não podem ser renunciados; direitos a benefícios já adquiridos; direitos previstos neste Acordo; nem o direito de apresentar denúncia a um órgão público ou de participar de uma investigação conduzida por ele.
5. Prazo de análise e de revogação
O Empregado tem [PRAZO DE ANÁLISE, ex.: 21 (vinte e um)] dias para analisar este Acordo e é orientado a consultar um advogado de sua escolha antes de assiná-lo. [OPCIONAL, QUANDO EXIGIDO POR LEI: Depois de assinar, o Empregado poderá revogar este Acordo em até PRAZO DE REVOGAÇÃO dias, mediante aviso por escrito a CONTATO.] Este Acordo entra em vigor depois que terminar eventual prazo de revogação sem que tenha havido revogação.
6. Devolução de bens
O Empregado confirma que devolveu, ou devolverá até [DATA DE DEVOLUÇÃO], todos os bens do Empregador, incluindo equipamentos, documentos, crachás e dados, e que não guardou cópias.
7. Obrigações que continuam
O Empregado continua sujeito às obrigações de confidencialidade, de propriedade intelectual e às demais obrigações pós-contratuais previstas no contrato de trabalho ou em outros acordos assinados, na medida em que sejam exigíveis. Nada neste Acordo impede o Empregado de comunicar possíveis violações da lei a uma autoridade pública ou de fazer revelações protegidas por lei.
8. Não difamação recíproca e referência
[OPCIONAL: O Empregado se compromete a não fazer declarações falsas ou depreciativas sobre o Empregador, e o Empregador orientará GESTORES INDICADOS a não fazer declarações falsas ou depreciativas sobre o Empregado.] Mediante solicitação, o Empregador confirmará o período de trabalho e o cargo do Empregado [e fornecerá a referência combinada, anexa como Anexo A].
9. Ausência de reconhecimento de culpa e tributos
Este Acordo não representa reconhecimento de irregularidade por nenhuma das partes. Os pagamentos previstos neste Acordo estão sujeitos às retenções e aos descontos tributários aplicáveis, e o Empregado é responsável por eventuais tributos devidos além dos valores retidos.
10. Lei aplicável e disposições gerais
Este Acordo é regido pelas leis de [JURISDIÇÃO DA LEI APLICÁVEL]. Ele constitui o acordo integral entre as partes sobre o desligamento do Empregado e substitui tratativas anteriores sobre o assunto, mas não substitui as obrigações que continuam mencionadas na Cláusula 7. Se alguma disposição for inexigível, as demais continuam válidas.
11. Assinaturas
As partes reconhecem como válida a assinatura deste instrumento por meio eletrônico, nos termos do art. 10, § 2º, da Medida Provisória nº 2.200-2/2001, e aceitam a plataforma utilizada, com seu registro de auditoria, como meio de comprovação de autoria e integridade. O documento assinado eletronicamente produz os mesmos efeitos de sua versão em papel. As partes também concordam que este Acordo pode ser assinado em vias separadas. Ao assinar, o Empregado confirma que leu e compreendeu este Acordo, teve a oportunidade de buscar orientação jurídica e o assina voluntariamente. EMPREGADOR: [NOME DO EMPREGADOR] Assinatura: ____________________ Nome: [NOME DO SIGNATÁRIO] Cargo: [CARGO DO SIGNATÁRIO] Data: [DATA] EMPREGADO(A): [NOME DO EMPREGADO] Assinatura: ____________________ Data: [DATA]