1. Partes y fecha de desvinculación
Este Acuerdo de Desvinculación (el «Acuerdo») se celebra entre [NOMBRE DE LA EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO DE LA EMPRESA] (la «Empresa»), y [NOMBRE DEL TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO DEL TRABAJADOR] (el «Trabajador»). La relación laboral del Trabajador como [PUESTO] termina el [FECHA DE DESVINCULACIÓN] (la «Fecha de Desvinculación»).
2. Cantidades debidas con independencia de la firma
Firme o no este Acuerdo, la Empresa pagará al Trabajador todo el salario devengado hasta la Fecha de Desvinculación, [el importe de las vacaciones devengadas y no disfrutadas,] y los gastos reembolsables presentados antes del [PLAZO DE GASTOS], conforme a la ley aplicable.
3. Indemnización y beneficios
A cambio de los compromisos del Trabajador en este Acuerdo, y siempre que el Trabajador lo firme y no lo revoque, la Empresa le proporcionará: (a) una indemnización de [IMPORTE Y MONEDA], equivalente a [NÚMERO] semanas de salario base, pagadera [en un solo pago / en plazos en las fechas habituales de nómina] a partir de [MOMENTO]; (b) [CONTINUIDAD DE BENEFICIOS, p. ej. pago de las primas del seguro médico hasta FECHA]; y (c) [OTROS, p. ej. servicios de recolocación, equipos o carta de referencia]. El Trabajador reconoce que estos beneficios superan aquello a lo que tendría derecho en cualquier caso.
4. Renuncia a reclamaciones
En la máxima medida permitida por la ley, el Trabajador libera a la Empresa y a sus sociedades vinculadas, directivos, administradores y empleados de toda reclamación, conocida o desconocida, derivada de su relación laboral o de su extinción hasta la fecha en que firme este Acuerdo. Esta renuncia no abarca: las reclamaciones irrenunciables por ley; los derechos sobre prestaciones ya consolidadas; los derechos derivados de este Acuerdo; ni el derecho a presentar una denuncia ante un organismo público o a colaborar en una investigación de este.
5. Plazo de reflexión y revocación
El Trabajador dispone de [PLAZO DE REFLEXIÓN, p. ej. veintiún (21)] días para estudiar este Acuerdo y se le recomienda consultar con un abogado de su elección antes de firmarlo. [OPCIONAL, CUANDO LO EXIJA LA LEY: Una vez firmado, el Trabajador podrá revocar este Acuerdo en el plazo de PLAZO DE REVOCACIÓN días mediante notificación escrita a CONTACTO.] Este Acuerdo surtirá efecto cuando termine cualquier plazo de revocación sin que se haya revocado.
6. Devolución del material
El Trabajador confirma que ha devuelto, o devolverá antes del [FECHA DE DEVOLUCIÓN], todo el material de la Empresa, incluidos dispositivos, documentos, tarjetas de acceso y datos, y que no ha conservado copias.
7. Obligaciones que continúan
El Trabajador sigue obligado por los compromisos de confidencialidad, propiedad intelectual y demás obligaciones posteriores a la relación laboral de su contrato de trabajo u otros acuerdos firmados, en la medida en que sean exigibles. Nada de lo dispuesto en este Acuerdo impide al Trabajador denunciar posibles infracciones legales ante una autoridad pública ni realizar comunicaciones protegidas por la ley.
8. No menoscabo recíproco y referencias
[OPCIONAL: El Trabajador se compromete a no hacer declaraciones falsas o despectivas sobre la Empresa, y la Empresa indicará a los RESPONSABLES DESIGNADOS que no hagan declaraciones falsas o despectivas sobre el Trabajador.] A petición del Trabajador, la Empresa confirmará sus fechas de empleo y su puesto [y facilitará la referencia acordada que se adjunta como Anexo A].
9. Ausencia de reconocimiento de responsabilidad e impuestos
Este Acuerdo no supone reconocimiento de responsabilidad por ninguna de las partes. Los pagos previstos en este Acuerdo están sujetos a las retenciones y deducciones fiscales aplicables, y el Trabajador es responsable de los impuestos que se adeuden por ellos más allá de las cantidades retenidas.
10. Ley aplicable y disposiciones generales
Este Acuerdo se rige por las leyes de [JURISDICCIÓN DE LA LEY APLICABLE]. Constituye el acuerdo íntegro entre las partes sobre la desvinculación del Trabajador y sustituye cualquier conversación anterior sobre la materia, pero no sustituye las obligaciones que continúan a las que se refiere la cláusula 7. Si alguna disposición no fuera exigible, el resto seguirá en vigor.
11. Firmas
Las partes aceptan firmar este documento mediante firma electrónica y en varios ejemplares, y reconocen que la firma electrónica tendrá la misma validez que su firma manuscrita en la medida en que lo permita la ley aplicable. Con su firma, el Trabajador confirma que ha leído y entiende este Acuerdo, que ha tenido la oportunidad de recibir asesoramiento jurídico y que lo firma voluntariamente. LA EMPRESA: [NOMBRE DE LA EMPRESA] Firma: ____________________ Nombre: [NOMBRE DEL FIRMANTE] Cargo: [CARGO DEL FIRMANTE] Fecha: [FECHA] EL TRABAJADOR: [NOMBRE DEL TRABAJADOR] Firma: ____________________ Fecha: [FECHA]