İçeriğe geç
TR
Ücretsiz başlayın
Menü

Ücretsiz şablon · Güncellendi

İkale (Karşılıklı Fesih) Sözleşmesi şablonu

İkale sözleşmesi, işverenin ayrılan işçiye sunduğu ek ödemeyi ve hakları düzenleyen; iş sözleşmesini tarafların karşılıklı iradesiyle sona erdiren ve genellikle karşılığında işçinin belirli taleplerinden vazgeçtiği sözleşmedir.

İkale sözleşmesi, işveren ile işçinin iş sözleşmesini karşılıklı anlaşmayla sona erdirdiği ve işverenin işçiye genellikle kanuni alacaklarının üzerinde bir ek ödeme yaptığı sözleşmedir. Kanunda özel bir şekle bağlanmamıştır; ancak Yargıtay, işverenin teklif ettiği ikalede işçinin makul bir yarar elde etmesini ve iradesinin sakatlanmamış olmasını arar. Sözleşmeye eklenen ibra beyanı ise TBK md. 420'deki ibraname kurallarına tabidir: yazılı olmalı, fesihten itibaren bir ay geçmeden yapılmamalı ve ödeme banka aracılığıyla yapılmalıdır.

[KÖŞELİ PARANTEZ] içindeki her şeyi değiştirin, PDF'e aktarın ve imzaya gönderin.

1. Taraflar ve Ayrılış Tarihi

Bu İkale Sözleşmesi (“Sözleşme”), [İŞVEREN UNVANI] ([İŞVEREN ADRESİ]) (“İşveren”) ile [İŞÇİNİN ADI SOYADI] ([İŞÇİNİN ADRESİ], T.C. kimlik no: [T.C. KİMLİK NO]) (“İşçi”) arasında akdedilmiştir. İşçi'nin [GÖREV/UNVAN] olarak sürdürdüğü iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla [AYRILIŞ TARİHİ]'nde (“Ayrılış Tarihi”) sona erer. Teklif [İŞVEREN / İŞÇİ] tarafından yapılmıştır.

2. İmzadan Bağımsız Olarak Ödenecek Alacaklar

İşçi bu Sözleşme'yi imzalasın ya da imzalamasın, İşveren İşçi'ye Ayrılış Tarihi'ne kadar hak ettiği tüm ücretleri, [kullanılmamış yıllık izin ücretini,] [MASRAF SON TARİHİ]'ne kadar sunulan karşılanabilir masrafları ve kanunen doğmuş diğer alacakları mevzuata uygun olarak öder.

3. Ek Ödeme ve Haklar

Bu Sözleşme'deki taahhütleri karşılığında İşveren İşçi'ye şunları sağlar: (a) [SAYI] aylık brüt ücrete denk gelen [TUTAR VE PARA BİRİMİ] tutarında ek ödeme (ikale tazminatı), [ZAMANLAMA]'dan itibaren [tek seferde / taksitler hâlinde] banka hesabına ödenir; (b) [KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI: İşçi'nin kıdemine göre hesaplanan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı tutarında ödeme]; (c) [YAN HAKLAR, ör. özel sağlık sigortasının TARİH'e kadar devamı]; (d) [DİĞER, ör. kariyer danışmanlığı, ekipman ya da referans mektubu]. İşçi, bu ek ödemenin kanunen hak kazandığı alacakların üzerinde olduğunu ve kendisine makul bir yarar sağladığını kabul eder.

4. İbra

Kanunun izin verdiği en geniş ölçüde ve bu Sözleşme'deki ödemelerin tamamen yapılması koşuluyla İşçi, İşveren'i ve onun bağlı şirketlerini, yöneticilerini ve çalışanlarını iş ilişkisinden ve sona ermesinden doğan, aşağıda türü ve miktarı açıkça gösterilen taleplerinden ibra eder: [ALACAK TÜRLERİ VE TUTARLARI]. Bu ibra, kanunen vazgeçilemeyen hakları, bu Sözleşme'den doğan hakları ve resmî makamlara başvuru hakkını kapsamaz. İbra beyanı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra imzalandığı ve ödemeler banka aracılığıyla yapıldığı ölçüde geçerlidir (TBK md. 420).

5. Düşünme Süresi

İşçi'ye bu Sözleşme'yi değerlendirmesi için [DÜŞÜNME SÜRESİ, ör. yedi (7)] gün süre verilmiştir ve İşçi'ye imzadan önce dilediği bir avukata danışması önerilmiştir. [İSTEĞE BAĞLI: İmzadan sonra İşçi, CAYMA SÜRESİ gün içinde YETKİLİ'ye yazılı bildirimde bulunarak bu Sözleşme'den cayabilir.] Sözleşme, varsa cayma süresi cayma olmaksızın dolduğunda yürürlüğe girer.

6. Eşya İadesi

İşçi, cihazlar, belgeler, giriş kartları ve veriler dahil İşveren'e ait tüm eşyaları iade ettiğini ya da en geç [İADE TARİHİ]'nde iade edeceğini ve hiçbir kopyasını saklamadığını teyit eder.

7. Devam Eden Yükümlülükler

İşçi, iş sözleşmesindeki ya da imzaladığı diğer sözleşmelerdeki gizlilik, fikri mülkiyet ve iş ilişkisi sonrasına ilişkin diğer yükümlülüklerle, geçerli oldukları ölçüde bağlı kalmaya devam eder. Bu Sözleşme'deki hiçbir hüküm, İşçi'nin olası hukuka aykırılıkları resmî makamlara bildirmesini ya da kanunla korunan açıklamalar yapmasını engellemez.

8. Karşılıklı Kötülememe ve Referans

[İSTEĞE BAĞLI: İşçi İşveren hakkında gerçek dışı veya küçük düşürücü beyanlarda bulunmamayı kabul eder; İşveren de ADI GEÇEN YÖNETİCİLERE İşçi hakkında gerçek dışı veya küçük düşürücü beyanlarda bulunmamaları talimatını verir.] Talep hâlinde İşveren, İşçi'nin çalışma tarihlerini ve görevini teyit eder [ve Ek-A'daki kararlaştırılmış referansı verir] (TBK md. 426).

9. Kabul Anlamına Gelmeme ve Vergiler

Bu Sözleşme taraflardan herhangi birinin kusurunu kabul ettiği anlamına gelmez. Bu Sözleşme kapsamındaki ödemeler yasal vergi ve kesintilere tabidir. İşçi, ikale ile ayrılmanın işsizlik ödeneği hakkını etkileyebileceği konusunda bilgilendirilmiştir.

10. Uygulanacak Hukuk ve Genel Hükümler

Bu Sözleşme'ye Türk hukuku uygulanır. Uyuşmazlıklarda [ŞEHİR] İş Mahkemeleri yetkilidir. Bu Sözleşme, İşçi'nin ayrılışına ilişkin taraflar arasındaki tüm anlaşmayı oluşturur ve bu konudaki önceki görüşmelerin yerine geçer; ancak 7. maddede anılan devam eden yükümlülüklerin yerine geçmez. Bir hükmün geçersiz sayılması diğer hükümleri etkilemez.

11. İmzalar

İmzalayarak İşçi, bu Sözleşme'yi okuyup anladığını, hukuki danışmanlık alma imkânı bulduğunu ve Sözleşme'yi özgür iradesiyle imzaladığını teyit eder. İŞVEREN: [İŞVEREN UNVANI] İmza: ____________________ Ad soyad: [İMZA YETKİLİSİ] Unvan: [UNVAN] Tarih: [TARİH] İŞÇİ: [İŞÇİNİN ADI SOYADI] İmza: ____________________ Tarih: [TARİH]

Bizim görüşümüz: Bizim görüşümüz: en yaygın hata, işçinin zaten hak ettiği alacakları (son ücret, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı) ibra karşılığındaki ek ödemeden ayırmamaktır. “Ek ödeme” aslında işçinin zaten hak ettiği para ise, ikale de ibra da ayakta kalmayabilir. Düşünme süresine saygı gösterin; aceleyle alınan bir imza, karşı tarafın avukatına verilmiş bir hediyedir. İbranın kanunen vazgeçilemeyen hakları kapsamasına izin vermeyin ve işçiyi ikalenin işsizlik ödeneğine etkisi konusunda bilgilendirin. Kesinlik istiyorsanız anlaşmayı arabuluculukta yapmak güçlü bir seçenektir. İşçinin yetkili imzacınızdan önce imzalaması için imza sırasını kullanın; ayrılık bir işveren feshiyse önce bir fesih bildirimi gönderin, karşılıklı fesihte ise ayrılığı bu sözleşmenin kendisi belgeler.

ikale (karşılıklı fesih) sözleşmesi ne zaman kullanılır?

  • Ayrılan bir işçiye zaten hak ettiği alacakların üzerinde bir ayrılık paketi sunarken
  • Bir pozisyon küçülme, yeniden yapılanma ya da işletme gerekleri nedeniyle kaldırılırken
  • İş ilişkisini karşılıklı anlaşmayla bitirmek ve temiz bir ayrılık sağlamak istediğinizde
  • Ek ödeme karşılığında işçinin belirli taleplerinden vazgeçtiğini yazılı olarak almak istediğinizde

Bu şablon nasıl doldurulur?

  1. İşvereni, işçiyi, görevi, ayrılış tarihini ve teklifin kimden geldiğini yazın.
  2. İşçinin imzadan bağımsız olarak hak ettiği alacakları (ücret, izin, varsa kıdem ve ihbar tazminatı) ayrı, ek ödemeyi ve hakları ayrı listeleyin; ek ödeme işçiye makul bir yarar sağlamalıdır.
  3. Düşünme süresini belirleyin. İbra beyanını fesihten en az bir ay sonra, alacak türleri ve tutarları açıkça yazılarak ve ödemeyi banka aracılığıyla yaparak alın (TBK md. 420). Denetim kaydındaki imza zaman damgaları sürelerin ne zaman başladığını gösterir.
  4. İbranın kapsam dışı bıraktığı hakları, devam eden yükümlülükleri ve isteğe bağlı kötülememe maddesini gözden geçirin. Kesinlik için arabuluculuk anlaşma belgesini de düşünün.
  5. İbra ve ikale işçinin aleyhine sonuç doğurabildiğinden ıslak imza ya da güvenli elektronik imza tercih edin; ek kayıt için sözleşmeyi eSignSimple ile işçiye ve yetkili imzacınıza gönderebilirsiniz.

Online olarak nasıl imzalatılır?

  1. Word ya da PDF olarak kaydedin. Doldurduğunuz metni Word'e veya Google Dokümanlar'a yapıştırıp .docx olarak saklayın ya da PDF olarak dışa aktarın. eSignSimple ikisini de, ayrıca DOC, ODT ve RTF dosyalarını 25 MB'a kadar kabul eder; Word dosyaları yüklenirken PDF'e dönüştürülür.
  2. Yükleyin ve alanları yerleştirin. Google ile kaydolun, dosyayı yükleyin ve her imzalayan için imza, paraf, tarih ve metin alanlarını sayfaya sürükleyin. Bir tarafın önce imzalaması gerekiyorsa imza sırası belirleyin.
  3. İmzaya gönderin. Her imzalayan kişiye özel bir bağlantı alır ve hesap açmadan tarayıcıda imzalar. Herkes imzalayana kadar üç günde bir (en fazla üç kez) otomatik hatırlatma e-postası gider.
  4. İmzalı kopyayı saklayın. Son kişi imzaladığında herkes; tamamlanma sertifikası, denetim kaydı ve daha sonra doğrulayabileceğiniz SHA-256 parmak izi içeren son PDF'i indirebilir.

Yalnızca kendi cihazınızda mı imzalayacaksınız? PDF imzalama rehberi ücretsiz yerleşik seçenekleri anlatır; güvenlik sayfası ise imzalı dosyaların nasıl saklandığını ve doğrulandığını açıklar.

Bu şablon genel bilgi içerir, hukuki tavsiye değildir. Kurallar ülkeye göre değişir; önemli sözleşmeleri bir avukata inceletin.

Yazan: Buğra Sözeri, eSignSimple kurucusu ve editörü · Son inceleme

Buğra, eSignSimple'ı geliştiriyor; rehberleri de o yazıp güncelliyor. Her hukuk sayfasını, sayfada bağlantısı verilen resmi metinlerden kontrol ediyor ve kanun ya da ürün değiştiğinde sayfaları güncelliyor. Avukat değildir; buradaki hiçbir bilgi hukuki tavsiye değildir. eSignSimple hakkında

Sık sorulan sorular

İşveren ikale ile ek ödeme yapmak zorunda mı?

Kanunda ikale için zorunlu bir ödeme yoktur. Ancak teklif işverenden geliyorsa Yargıtay, işçinin makul bir yarar elde etmesini arar; uygulamada kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak bir ödeme yapılır. Aksi hâlde ikale geçersiz sayılıp fesih işveren feshi olarak değerlendirilebilir.

İşçi ikale sözleşmesinde hangi taleplerinden vazgeçebilir?

Genellikle iş ilişkisinden doğan alacakların çoğundan, ancak kanunen vazgeçilemeyen haklar saklıdır. İbra beyanının geçerli olması için yazılı olması, fesihten itibaren bir ay geçmeden yapılmaması, alacağın türü ve miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin tam olarak banka aracılığıyla yapılması gerekir (TBK md. 420).

İşçiye ikale sözleşmesini düşünmesi için ne kadar süre verilmeli?

Kanunda sabit bir süre yoktur. Ama makul bir düşünme süresi tanımak ve hukuki danışmanlık imkânı vermek, sözleşmenin özgür iradeyle imzalandığını göstermeye yardımcı olur. Aceleyle aldırılan imzalar irade sakatlığı iddiasına açık kapı bırakır.

İkale sözleşmesi elektronik olarak imzalanabilir mi?

İkale kanunda bir şekle bağlanmamıştır, ancak ibra beyanı yazılı şekle tabidir ve elektronik ortamda yazılı şekil yalnızca güvenli elektronik imzayla sağlanır. Bu yüzden ıslak imza ya da güvenli e-imza kullanın. eSignSimple'ın zaman damgası, IP adresi ve belge özeti içeren denetim kaydı, işçinin sözleşmeyi ne zaman aldığını ve açtığını gösteren ek bir kanıt olarak işe yarar.