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Modelo grátis · Atualizado em

Modelo de Acordo de Não Aliciamento

O acordo de não aliciamento impede que um empregado, prestador ou sócio assedie clientes ou funcionários da empresa por um período definido depois do fim da relação.

O acordo de não aliciamento é o contrato que impede um empregado, prestador ou sócio de assediar ativamente clientes ou funcionários da empresa por um período definido depois de sair. Você precisa de um quando alguém vai construir relacionamentos com seus clientes ou sua equipe que um concorrente poderia explorar, mas uma não concorrência completa seria ampla demais ou inexequível.

Substitua tudo o que está entre [COLCHETES], exporte em PDF e envie para assinatura.

1. Partes

Pelo presente Acordo de Não Aliciamento (“Acordo”), celebrado em [DATA], de um lado [RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA], inscrita no CNPJ sob o nº [NÚMERO], com sede em [ENDEREÇO DA EMPRESA] (“Empresa”), e de outro [NOME DA PARTE RESTRITA], inscrita no CPF/CNPJ sob o nº [NÚMERO], com endereço em [ENDEREÇO DA PARTE RESTRITA] (“Parte Restrita”).

2. Contexto e contrapartida

A Parte Restrita [é empregada da / presta serviços como contratada à / é sócia da] Empresa e desenvolverá relacionamentos com clientes e funcionários da Empresa. Em troca de [CONTRAPARTIDA, ex.: contratação, continuidade da relação ou pagamento de R$ VALOR], a Parte Restrita aceita as restrições abaixo.

3. Definições

“Cliente” é qualquer pessoa ou empresa que tenha sido cliente da Empresa, ou cliente potencial em negociação ativa, em qualquer momento dos [PERÍODO DE REFERÊNCIA, ex.: 12 (doze) meses] anteriores ao fim da relação, e com quem a Parte Restrita tenha lidado ou sobre quem tenha recebido informações confidenciais. “Funcionário” é qualquer pessoa empregada ou contratada pela Empresa nesse mesmo período.

4. Não aliciamento de clientes

Durante a relação e por [PERÍODO DE RESTRIÇÃO, ex.: 12 (doze) meses] após o seu término (“Período de Restrição”), a Parte Restrita não poderá, direta ou indiretamente, abordar, induzir ou tentar induzir qualquer Cliente a comprar produtos ou serviços concorrentes dos da Empresa, ou a deixar de fazer ou reduzir negócios com a Empresa.

5. Não aliciamento de funcionários

Durante o Período de Restrição, a Parte Restrita não poderá, direta ou indiretamente, abordar, recrutar ou incentivar qualquer Funcionário a deixar a Empresa. Anúncios gerais que não sejam dirigidos a Funcionários da Empresa, e a contratação de quem responder a eles sem outra abordagem, não violam esta cláusula [salvo acordo diverso entre as partes].

6. Confidencialidade

A Parte Restrita não usará nem divulgará informações confidenciais da Empresa, incluindo listas de clientes, contatos, preços e informações sobre funcionários, salvo quando necessário para exercer suas funções na Empresa ou por exigência legal.

7. Razoabilidade e independência das cláusulas

A Parte Restrita reconhece que estas restrições são razoáveis e necessárias para proteger o relacionamento com clientes, a equipe e o fundo de comércio da Empresa. Se alguma restrição for considerada inexequível como redigida, as partes pedem que seja aplicada na máxima extensão permitida pela lei, e as demais disposições continuarão válidas. A validade de cláusulas restritivas varia conforme a jurisdição.

8. Medidas em caso de descumprimento

O descumprimento deste Acordo pode causar à Empresa dano irreparável. A Empresa poderá requerer tutela judicial para fazer cessar o descumprimento, além de indenização por perdas e danos e outras medidas previstas em lei.

9. Lei aplicável e disposições gerais

Este Acordo é regido pelas leis de [LEI APLICÁVEL], observada qualquer lei imperativa aplicável à Parte Restrita. Ele representa o acordo integral sobre o seu objeto, só pode ser alterado por escrito assinado por ambas as partes e pode ser cedido pela Empresa a um sucessor de seu negócio.

10. Assinaturas

As partes reconhecem como válida a assinatura deste instrumento por meio eletrônico, nos termos do art. 10, § 2º, da Medida Provisória nº 2.200-2/2001, e aceitam a plataforma utilizada, com seu registro de auditoria, como meio de comprovação de autoria e integridade. O documento assinado eletronicamente produz os mesmos efeitos de sua versão em papel. As partes podem assinar em vias separadas. EMPRESA: [RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA] Assinatura: ____________________ Nome: [NOME DO REPRESENTANTE] Cargo: [CARGO DO REPRESENTANTE] Data: [DATA] PARTE RESTRITA: [NOME DA PARTE RESTRITA] Assinatura: ____________________ Data: [DATA]

Nossa opinião: Nossa opinião: esta costuma ser uma ferramenta melhor que a não concorrência. Ela mira o risco real, que é alguém sair levando sua lista de clientes, e os tribunais em geral aceitam aplicá-la com mais facilidade. A cláusula que mais se esquece é o período de referência: defina como clientes protegidos aqueles com quem a pessoa de fato lidou nos últimos 12 meses, não todos os clientes que você já teve. Decida expressamente se anúncios gerais de vagas contam como aliciamento. Combine com um NDA para que as informações dos clientes também fiquem protegidas e mantenha as restrições em um ou dois anos, salvo um motivo forte.

Quando usar um acordo de não aliciamento?

  • Quando um empregado ou prestador vai construir relacionamento com seus principais clientes.
  • Quando um empregado ou sócio que está saindo poderia levar sua equipe para um novo negócio.
  • Quando você quer proteger clientes e equipe sem os limites mais amplos de uma não concorrência.
  • Na venda de uma empresa, quando o comprador quer proteger a carteira de clientes adquirida.

Como preencher este modelo?

  1. Informe os dados da empresa e da parte restrita e a relação entre elas.
  2. Descreva a contrapartida e defina o período de referência que delimita os clientes e funcionários protegidos. Assinado junto com um NDA, ele protege tanto os relacionamentos quanto as informações.
  3. Escolha um período de restrição que reflita o risco real e decida como tratar anúncios gerais de vagas.
  4. Preencha a lei aplicável e confira as regras locais sobre cláusulas restritivas.
  5. Envie o acordo ao eSignSimple e mande para as duas partes assinarem eletronicamente. Os signatários não precisam de conta.

Como coletar as assinaturas online?

  1. Salve em Word ou PDF. Cole o texto preenchido no Word ou no Google Docs e salve como .docx, ou exporte em PDF. O eSignSimple aceita os dois, além de DOC, ODT e RTF, até 25 MB; arquivos Word são convertidos em PDF no envio.
  2. Envie e posicione os campos. Cadastre-se com o Google, envie o arquivo e arraste campos de assinatura, rubrica, data e texto para cada signatário. Defina uma ordem de assinatura se alguém precisar assinar primeiro.
  3. Mande para assinatura. Cada signatário recebe um link individual e assina no navegador, sem criar conta. Lembretes automáticos por e-mail saem a cada três dias (no máximo três) até todos assinarem.
  4. Guarde a via assinada. Quando a última pessoa assina, todos podem baixar o PDF final com certificado de conclusão, trilha de auditoria e uma impressão digital SHA-256 que pode ser conferida depois.

Vai assinar só no seu próprio aparelho? O guia para assinar PDF mostra as opções gratuitas, e a página de segurança explica como os arquivos assinados são guardados e verificados.

Este modelo é informação geral, não aconselhamento jurídico. As regras mudam de país para país; peça a um advogado para revisar contratos de alto valor.

Escrito por Buğra Sözeri, fundador e editor do eSignSimple · Última revisão

Buğra cria o eSignSimple e escreve e mantém seus guias. Ele confere cada página jurídica com os textos oficiais citados nela e atualiza as páginas quando a lei ou o produto mudam. Ele não é advogado, e nada aqui é aconselhamento jurídico. Sobre o eSignSimple

Perguntas frequentes

O não aliciamento é mais fácil de fazer valer que a não concorrência?

Muitas vezes sim, porque é mais estreito e só restringe o assédio a clientes ou funcionários, em vez de proibir o trabalho num setor. Ainda assim, a validade varia conforme a jurisdição e depende de alcance e prazo razoáveis.

A cláusula de não aliciamento impede que clientes sigam um ex-empregado?

Em geral, ela impede que a pessoa aborde ativamente os clientes. Se cobre clientes que procuram a pessoa por iniciativa própria depende da redação e da lei local.

Quanto tempo costuma durar um acordo de não aliciamento?

De doze a vinte e quatro meses após o fim da relação é comum, mas os tribunais avaliam se o prazo é razoável para o interesse protegido.

Posso assinar um acordo de não aliciamento eletronicamente?

Na maioria das jurisdições, sim. O eSignSimple registra uma trilha de auditoria com horários, endereços IP e hash do documento para respaldar o acordo assinado.