1. Parti e data di cessazione
Il presente accordo (l'«Accordo») è stipulato tra [RAGIONE SOCIALE DEL DATORE DI LAVORO], con sede in [INDIRIZZO] (il «Datore di lavoro»), e [NOME DEL DIPENDENTE], residente in [INDIRIZZO] (il «Dipendente»). Il rapporto di lavoro del Dipendente in qualità di [MANSIONE] cessa il [DATA DI CESSAZIONE] (la «Data di cessazione»).
2. Somme dovute in ogni caso
Indipendentemente dalla sottoscrizione del presente Accordo, il Datore di lavoro corrisponderà al Dipendente la retribuzione maturata fino alla Data di cessazione, il trattamento di fine rapporto, [le ferie e i permessi maturati e non goduti] e i rimborsi spese presentati entro il [TERMINE PER LE SPESE], secondo la legge e il contratto collettivo applicabile.
3. Incentivo all'esodo
A fronte degli impegni assunti dal Dipendente con il presente Accordo, il Datore di lavoro corrisponderà: (a) un incentivo all'esodo di [IMPORTO] euro lordi, pari a [NUMERO] mensilità, [in un'unica soluzione / in rate con le normali scadenze retributive] a partire da [TERMINE]; (b) [PROSECUZIONE DI BENEFIT, es.: polizza sanitaria fino al DATA]; e (c) [ALTRO, es.: servizi di outplacement, cessione di strumenti, lettera di referenze]. Il Dipendente riconosce che tali benefit eccedono quanto gli spetterebbe in ogni caso.
4. Rinunce
Nella misura massima consentita dalla legge, il Dipendente rinuncia nei confronti del Datore di lavoro e delle società collegate, dei loro amministratori e dipendenti a ogni pretesa, nota o non nota, derivante dal rapporto di lavoro o dalla sua cessazione fino alla data di sottoscrizione. La rinuncia non riguarda: i diritti indisponibili per legge; i diritti già maturati a prestazioni previdenziali; i diritti derivanti dal presente Accordo; la facoltà di rivolgersi alle autorità competenti. Per renderla definitiva, le parti si impegnano a sottoscrivere il presente Accordo, o a riprodurne il contenuto, in una sede protetta (sede sindacale, Ispettorato del lavoro o commissione di certificazione), ai sensi dell'art. 2113, ultimo comma, c.c.
5. Tempo di valutazione
Il Dipendente dispone di [PERIODO DI VALUTAZIONE, es.: quindici (15) giorni] per valutare il presente Accordo ed è invitato a consultare un legale o un sindacato di sua fiducia prima di firmarlo. [FACOLTATIVO: Il Dipendente può revocare la propria adesione entro NUMERO giorni dalla firma con comunicazione scritta a REFERENTE.]
6. Restituzione dei beni
Il Dipendente conferma di aver restituito, o di restituire entro il [DATA DI RESTITUZIONE], tutti i beni del Datore di lavoro, compresi dispositivi, documenti, badge e dati, senza conservarne copie.
7. Obblighi che proseguono
Il Dipendente resta vincolato agli obblighi di riservatezza, di proprietà intellettuale e agli altri obblighi successivi alla cessazione previsti dal contratto di lavoro o da altri accordi sottoscritti, nei limiti in cui sono validi. Nulla nel presente Accordo impedisce al Dipendente di segnalare possibili violazioni di legge alle autorità o di effettuare le segnalazioni tutelate dalla legge.
8. Non denigrazione e referenze
[FACOLTATIVO: Il Dipendente si impegna a non rilasciare dichiarazioni false o denigratorie sul Datore di lavoro, e il Datore di lavoro darà istruzione a RESPONSABILI INDICATI di non rilasciare dichiarazioni false o denigratorie sul Dipendente.] Su richiesta, il Datore di lavoro confermerà le date del rapporto e la mansione svolta [e fornirà le referenze concordate di cui all'Allegato A].
9. Nessun riconoscimento e aspetti fiscali
Il presente Accordo non costituisce ammissione di responsabilità di alcuna parte. Le somme previste sono soggette alle ritenute fiscali e contributive di legge; il Dipendente resta responsabile delle imposte dovute oltre quanto trattenuto.
10. Legge applicabile e disposizioni generali
Il presente Accordo è regolato dalla legge [LEGGE APPLICABILE, es.: italiana]. Costituisce l'intero accordo tra le parti sulla cessazione del rapporto e sostituisce ogni precedente intesa sul tema, ma non sostituisce gli obblighi richiamati all'articolo 7. L'eventuale invalidità di una clausola non pregiudica le altre.
11. Firme
Le parti convengono di sottoscrivere il presente documento con firma elettronica semplice e riconoscono il documento così firmato come espressione della loro volontà. Il documento firmato, il relativo certificato di firma e l'audit trail sono conservati da ciascuna parte. Firmando, il Dipendente conferma di aver letto e compreso il presente Accordo, di aver avuto la possibilità di consultare un legale o un sindacato e di firmarlo liberamente. DATORE DI LAVORO: [RAGIONE SOCIALE] Firma: ____________________ Nome: [NOME DEL FIRMATARIO] Carica: [CARICA] Data: [DATA] DIPENDENTE: [NOME DEL DIPENDENTE] Firma: ____________________ Data: [DATA]