Langsung ke konten
ID
Mulai gratis
Menu

Templat gratis · Diperbarui

Templat Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) gratis

Template PKWT untuk karyawan kontrak di usaha kecil: jabatan, jangka waktu, upah, jam kerja, dan uang kompensasi saat kontrak berakhir.

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah perjanjian kerja untuk jangka waktu atau pekerjaan tertentu, berbeda dengan PKWTT (karyawan tetap). Menurut UU No. 13 Tahun 2003 sebagaimana diubah UU No. 6 Tahun 2023 (Cipta Kerja), PKWT harus dibuat tertulis dalam bahasa Indonesia dan huruf latin. PP No. 35 Tahun 2021 mengatur detailnya: jangka waktu, larangan masa percobaan, pencatatan, dan uang kompensasi.

Ganti semua yang ada di dalam [KURUNG SIKU], ekspor ke PDF, lalu kirim untuk ditandatangani.

1. Para Pihak

Perjanjian Kerja ini dibuat pada [TANGGAL] antara [NAMA PERUSAHAAN], beralamat di [ALAMAT], diwakili oleh [NAMA, JABATAN] ("Pengusaha"), dan [NAMA KARYAWAN], NIK [NOMOR], lahir di [TEMPAT, TANGGAL], beralamat di [ALAMAT] ("Pekerja").

2. Jabatan dan Tugas

Pekerja dipekerjakan sebagai [JABATAN] dengan tugas utama: [URAIAN]. Tempat kerja: [ALAMAT / hybrid sesuai kebijakan].

3. Jangka Waktu

Perjanjian ini berlaku untuk jangka waktu [JUMLAH] bulan, mulai [TANGGAL] sampai [TANGGAL] [atau: sampai selesainya pekerjaan (URAIKAN)]. Perjanjian ini tidak memuat masa percobaan kerja.

4. Upah

Pekerja menerima upah sebesar Rp[JUMLAH] per bulan, terdiri dari upah pokok Rp[JUMLAH] dan tunjangan tetap Rp[JUMLAH], dibayarkan setiap tanggal [TANGGAL] melalui transfer bank. Upah tidak lebih rendah dari upah minimum yang berlaku.

5. Waktu Kerja dan Istirahat

Waktu kerja [JUMLAH] jam per hari dan [JUMLAH] hari per minggu, pukul [JAM] sampai [JAM]. Kerja lembur hanya atas perintah dan persetujuan Pekerja serta dibayar sesuai ketentuan. Pekerja berhak atas istirahat dan cuti sesuai peraturan perundang-undangan.

6. Jaminan Sosial

Pengusaha mendaftarkan Pekerja dalam program BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan sesuai ketentuan yang berlaku.

7. Uang Kompensasi

Saat Perjanjian ini berakhir, Pengusaha memberikan uang kompensasi kepada Pekerja sesuai PP No. 35 Tahun 2021, yaitu satu bulan upah untuk masa kerja 12 bulan secara terus-menerus, dan dihitung secara proporsional untuk masa kerja lain, bagi Pekerja dengan masa kerja paling sedikit 1 (satu) bulan secara terus-menerus.

8. Kerahasiaan dan Aset

Pekerja menjaga kerahasiaan informasi perusahaan dan mengembalikan seluruh aset perusahaan saat Perjanjian berakhir.

9. Pengakhiran dan Perpanjangan

Jika salah satu Pihak mengakhiri Perjanjian sebelum jangka waktunya berakhir, berlaku ketentuan ganti rugi dan kompensasi sesuai peraturan perundang-undangan. Perpanjangan dibuat secara tertulis, dengan jangka waktu keseluruhan tidak melebihi batas yang diatur dalam PP No. 35 Tahun 2021.

10. Pencatatan, Hukum, dan Bahasa

Pengusaha mencatatkan Perjanjian ini pada kementerian yang membidangi ketenagakerjaan sesuai PP No. 35 Tahun 2021. Perjanjian ini dibuat dalam bahasa Indonesia dan huruf latin serta tunduk pada hukum Republik Indonesia.

11. Tanda Tangan

Para Pihak sepakat menandatangani dokumen ini secara elektronik dan mengakui bahwa tanda tangan elektronik tersebut mengikat mereka sebagaimana tanda tangan basah. Dokumen yang telah ditandatangani, sertifikat penandatanganan, dan jejak audit (audit trail) disimpan oleh masing-masing Pihak. Pengusaha: [NAMA, JABATAN] Tanda tangan: __________ Tanggal: [TANGGAL] Pekerja: [NAMA] Tanda tangan: __________ Tanggal: [TANGGAL]

Pendapat kami: Kesalahan paling umum di UMKM adalah memasukkan masa percobaan (probation) ke dalam PKWT. Menurut Pasal 12 PP 35/2021, masa percobaan dalam PKWT batal demi hukum dan masa kerjanya tetap dihitung. Jika Anda ingin masa percobaan, yang tepat adalah PKWTT. Aturan ketenagakerjaan juga sering berubah, jadi kami sarankan memeriksa ketentuan terbaru atau berkonsultasi dengan ahli sebelum memakai template ini untuk pertama kalinya.

Kapan sebaiknya menggunakan templat perjanjian kerja waktu tertentu?

  • Merekrut karyawan untuk proyek atau pekerjaan yang selesai dalam waktu tertentu
  • Pekerjaan musiman atau yang bersifat sementara
  • Memperpanjang kontrak karyawan PKWT yang sudah ada
  • Mencatat kesepakatan upah dan jam kerja secara tertulis

Bagaimana cara mengisi templat ini?

  1. Pastikan pekerjaannya memang bersifat sementara atau untuk waktu tertentu; jika tidak, gunakan PKWTT.
  2. Isi jabatan, jangka waktu, upah, dan jam kerja. Jangan menambahkan masa percobaan.
  3. Periksa upah minimum yang berlaku di daerah Anda.
  4. Kirim melalui eSignSimple dan berikan salinan PDF bertanda tangan kepada pekerja.
  5. Setelah ditandatangani, catatkan PKWT secara daring paling lama 3 hari kerja sejak penandatanganan (Pasal 13 PP 35/2021).

Bagaimana cara menandatanganinya secara online?

  1. Simpan sebagai Word atau PDF. Tempel teks yang sudah diisi ke Word atau Google Docs dan simpan sebagai .docx, atau ekspor ke PDF. eSignSimple menerima keduanya, serta DOC, ODT, dan RTF, hingga 25 MB; file Word dikonversi ke PDF saat diunggah.
  2. Unggah dan tempatkan kolom. Daftar dengan Google, unggah file, lalu seret kolom tanda tangan, paraf, tanggal, dan teks ke halaman untuk setiap penanda tangan. Atur urutan penandatanganan jika satu pihak harus menandatangani lebih dulu.
  3. Kirim untuk ditandatangani. Setiap penanda tangan menerima tautan pribadi dan menandatangani di browser tanpa membuat akun. Pengingat otomatis dikirim setiap tiga hari (maksimal tiga kali) hingga semua pihak menandatangani.
  4. Simpan salinan bertanda tangan. Setelah orang terakhir menandatangani, semua pihak dapat mengunduh PDF final beserta sertifikat penandatanganan, jejak audit, dan hash SHA-256 yang dapat diverifikasi kemudian.

Menandatangani sendiri di perangkat Anda? Panduan menandatangani PDF membahas pilihan gratis bawaan, dan halaman keamanan menjelaskan cara file bertanda tangan disimpan dan diverifikasi.

Templat ini berisi informasi umum, bukan nasihat hukum. Hukum berbeda di setiap negara; mintalah pengacara meninjau kontrak bernilai tinggi.

Ditulis oleh Buğra Sözeri, pendiri dan editor, eSignSimple · Terakhir ditinjau

Buğra membangun eSignSimple serta menulis dan memperbarui panduannya. Ia memeriksa setiap halaman hukum berdasarkan sumber resmi yang dikutip dan memperbarui halaman ketika hukum atau produk berubah. Ia bukan pengacara, dan tidak ada isi di sini yang merupakan nasihat hukum. Tentang eSignSimple

Pertanyaan umum

Berapa lama maksimal PKWT?

PP No. 35 Tahun 2021 mengatur PKWT berdasarkan jangka waktu dapat dibuat paling lama 5 (lima) tahun, termasuk perpanjangannya. Karena ketentuan ini pernah menjadi pokok pengujian di Mahkamah Konstitusi, periksa aturan terbaru sebelum menetapkan jangka waktu panjang.

Bolehkah PKWT memakai masa percobaan?

Tidak. Pasal 12 PP 35/2021 menyatakan PKWT tidak dapat mensyaratkan masa percobaan; jika disyaratkan, masa percobaan itu batal demi hukum dan masa kerja tetap dihitung. Masa percobaan paling lama 3 bulan hanya dapat disyaratkan dalam PKWTT.

Apakah PKWT boleh ditandatangani secara elektronik?

UU Ketenagakerjaan mensyaratkan PKWT tertulis, berbahasa Indonesia dan huruf latin; Pasal 11 UU ITE mengakui tanda tangan elektronik yang memenuhi syarat. eSignSimple memberikan tanda tangan elektronik sederhana (tidak tersertifikasi) dengan jejak audit. Untuk kontrak kerja bernilai besar atau berisiko sengketa, pertimbangkan saran ahli hukum.

Apakah PKWT harus dicatatkan?

Ya. Pasal 13 PP 35/2021 mewajibkan pengusaha mencatatkan PKWT secara daring paling lama 3 hari kerja sejak penandatanganan, atau secara tertulis di dinas ketenagakerjaan kabupaten/kota paling lama 7 hari kerja jika layanan daring belum tersedia.