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Modèle gratuit · Mis à jour

Contrat de travail (CDI) : modèle gratuit

Une trame de contrat à durée indéterminée à temps plein, à adapter à votre convention collective, que l'employeur et le salarié peuvent signer en ligne.

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale de la relation de travail en France. Un CDI à temps plein peut en principe être conclu sans écrit, mais en pratique un contrat écrit est indispensable pour fixer la période d'essai, qui doit être expressément prévue, la rémunération et les clauses particulières. Le CDD et le temps partiel, eux, doivent obligatoirement être écrits.

Remplacez tout ce qui est entre [CROCHETS], exportez en PDF, puis envoyez-le à signer.

1. Parties

Entre [RAISON SOCIALE], [FORME], SIRET [NUMÉRO], [ADRESSE], code APE [CODE], représentée par [NOM, FONCTION] (l'« Employeur »), et [NOM, PRÉNOM], né(e) le [DATE] à [LIEU], de nationalité [NATIONALITÉ], demeurant [ADRESSE], n° de sécurité sociale [NUMÉRO] (le « Salarié »).

2. Engagement et convention collective

Le Salarié est engagé à durée indéterminée à compter du [DATE], sous réserve des résultats de la visite d'information et de prévention. Le contrat est régi par la convention collective [NOM ET IDCC].

3. Poste et classification

Fonction : [INTITULÉ]. Classification : [NIVEAU / COEFFICIENT / STATUT cadre ou non-cadre]. Principales missions : [DESCRIPTION].

4. Période d'essai

Le contrat ne devient définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de [DURÉE], dans la limite des durées légales (2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 4 mois pour les cadres) et conventionnelles, renouvelable [une fois / non renouvelable] si la convention collective le permet.

5. Lieu de travail

[ADRESSE]. [Télétravail : modalités selon l'accord ou la charte de l'entreprise.]

6. Durée du travail

[35] heures par semaine, réparties selon l'horaire collectif. [Ou convention de forfait en jours de [NOMBRE] jours par an, si l'accord collectif le prévoit.]

7. Rémunération

Salaire brut mensuel : [MONTANT] €, versé le [JOUR] de chaque mois. [Primes, avantages, remboursement du transport selon la loi.]

8. Congés, protection sociale

Le Salarié bénéficie des congés payés légaux et conventionnels. Il est affilié à [CAISSE DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE] et à [ORGANISME DE PRÉVOYANCE / MUTUELLE].

9. Obligations et confidentialité

Le Salarié respecte le règlement intérieur et garde confidentielles les informations de l'entreprise pendant et après le contrat.

10. Rupture

Chaque partie peut rompre le contrat dans les conditions prévues par le Code du travail et la convention collective, notamment en respectant le préavis applicable.

11. Signatures

Les parties conviennent de signer le présent document par voie électronique et reconnaissent que cette signature a la même valeur que leur signature manuscrite. Le document signé, son certificat de signature et sa piste d'audit sont conservés par chacune des parties. L'Employeur : [NOM, FONCTION] Signature : __________ Date : [DATE] Le Salarié : [NOM] Signature : __________ Date : [DATE]

Notre avis : Le modèle générique n'est qu'un point de départ : la convention collective applicable fixe souvent la durée de la période d'essai, le préavis, certaines primes et la classification. Lisez-la avant de remplir ce contrat. La signature électronique simple est adaptée au contrat de travail et évite qu'un nouveau salarié commence sans contrat signé parce que l'exemplaire papier n'est pas revenu.

Quand utiliser le modèle « contrat de travail » ?

  • Embauche d'un salarié en CDI à temps plein
  • Formalisation d'un poste après une promesse d'embauche acceptée
  • Recrutement à distance, quand le salarié ne peut pas passer signer
  • Mise à jour d'un contrat ancien incomplet

Comment remplir ce modèle ?

  1. Identifiez la convention collective (IDCC) et vérifiez-y la période d'essai, la classification et le préavis.
  2. Complétez l'identité du salarié et le poste avec sa classification exacte.
  3. Fixez la durée du travail et le salaire, au moins égal au minimum conventionnel.
  4. Ajoutez les clauses particulières utiles (non-concurrence, mobilité, télétravail) en les faisant relire.
  5. Envoyez en signature électronique, employeur puis salarié, et remettez au salarié son exemplaire signé.

Comment le faire signer en ligne ?

  1. Enregistrez-le en Word ou en PDF. Collez le texte complété dans Word ou Google Docs et gardez-le au format .docx, ou exportez-le en PDF. eSignSimple accepte les deux, ainsi que DOC, ODT et RTF, jusqu'à 25 Mo ; les fichiers Word sont convertis en PDF à l'import.
  2. Importez et placez les champs. Inscrivez-vous avec Google, importez le fichier et faites glisser les champs signature, initiales, date et texte sur la page pour chaque signataire. Définissez un ordre de signature si une partie doit signer en premier.
  3. Envoyez-le à signer. Chaque signataire reçoit un lien personnel et signe dans son navigateur, sans créer de compte. Des relances automatiques partent tous les trois jours (trois au maximum) jusqu'à ce que tout le monde ait signé.
  4. Conservez l'exemplaire signé. Quand la dernière personne a signé, chacun peut télécharger le PDF final avec un certificat de signature, une piste d'audit et une empreinte SHA-256 vérifiable plus tard.

Vous signez seul, sur votre propre appareil ? Le guide pour signer un PDF présente les options gratuites intégrées, et la page sécurité explique comment les fichiers signés sont stockés et vérifiés.

Ce modèle est une information générale, pas un conseil juridique. Le droit diffère selon les pays ; faites relire les contrats à fort enjeu par un avocat.

Rédigé par Buğra Sözeri, fondateur et rédacteur, eSignSimple · Dernière relecture

Buğra développe eSignSimple et rédige et tient à jour ses guides. Il vérifie chaque page juridique à partir des textes officiels cités et met les pages à jour lorsque la loi ou le produit évolue. Il n'est pas avocat et rien ici ne constitue un conseil juridique. À propos d'eSignSimple

Questions fréquentes

Un contrat de travail signé électroniquement est-il valable ?

Oui. Le contrat de travail n'est pas exclu de la forme électronique, et une signature électronique simple avec piste d'audit est couramment utilisée pour les embauches.

Le CDI doit-il obligatoirement être écrit ?

Le CDI à temps plein peut être verbal en principe, mais la période d'essai doit être prévue par écrit pour s'appliquer, et l'employeur doit remettre par écrit les informations essentielles de la relation de travail. Le CDD et le temps partiel exigent un écrit.

Ce modèle convient-il pour un CDD ?

Non. Le CDD doit mentionner un motif de recours précis et d'autres mentions obligatoires ; un modèle dédié est nécessaire.