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Modello gratuito · Aggiornato

Contratto di lavoro subordinato: modello gratuito

Uno schema di contratto di lavoro a tempo indeterminato con i punti essenziali, e un'avvertenza chiara sulle clausole che in Italia richiedono la forma scritta.

Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato è in generale a forma libera, ma il datore deve consegnare per iscritto le informazioni sul rapporto previste dal D.Lgs. 152/1997, come modificato dal decreto trasparenza (D.Lgs. 104/2022). Alcune clausole richiedono l'atto scritto: il patto di prova (art. 2096 c.c.), il termine nei contratti a tempo determinato (art. 19 D.Lgs. 81/2015) e il patto di non concorrenza (art. 2125 c.c.). Per queste, secondo il CAD, una firma elettronica semplice non garantisce la forma scritta.

Sostituisci tutto ciò che è tra [PARENTESI QUADRE], esporta in PDF, poi invialo in firma.

1. Parti

[RAGIONE SOCIALE], P. IVA [NUMERO], con sede in [INDIRIZZO], in persona di [LEGALE RAPPRESENTANTE] (il «Datore di lavoro»), e [NOME DEL LAVORATORE], nato a [LUOGO] il [DATA], C.F. [CODICE FISCALE], residente in [INDIRIZZO] (il «Lavoratore»).

2. Assunzione e inquadramento

Il Lavoratore è assunto a tempo indeterminato dal [DATA], con la qualifica di [QUALIFICA], livello [LIVELLO] del CCNL [CCNL], con mansioni di [DESCRIZIONE].

3. Luogo e orario

Sede di lavoro: [SEDE]. Orario: [ORE] ore settimanali, articolate [DISTRIBUZIONE]. [Eventuale lavoro agile secondo accordo individuale separato.]

4. Retribuzione

Retribuzione lorda mensile: [IMPORTO] euro per [13 / 14] mensilità, oltre agli istituti previsti dal CCNL. Pagamento entro il [GIORNO] di ogni mese con strumenti tracciabili.

5. Periodo di prova

[CLAUSOLA DA FIRMARE CON FORMA SCRITTA: firma autografa o almeno firma elettronica avanzata.] Periodo di prova di [DURATA] secondo il CCNL.

6. Ferie, malattia, preavviso

Ferie, permessi, malattia e preavviso sono regolati dal CCNL applicato e dalla legge.

7. Riservatezza e strumenti

Il Lavoratore mantiene riservate le informazioni aziendali (art. 2105 c.c.) e utilizza gli strumenti aziendali secondo il regolamento interno consegnato.

8. Informazioni obbligatorie

Il Datore di lavoro consegna al Lavoratore le informazioni previste dal D.Lgs. 152/1997 e l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del GDPR.

9. Firme

Datore di lavoro: [NOME] Firma: __________ Data: [DATA] Lavoratore: [NOME] Firma: __________ Data: [DATA]

La nostra opinione: Siamo onesti: per un contratto di lavoro in Italia eSignSimple è adatto solo in parte. Puoi usarlo per far firmare la presa visione di informative, regolamenti e lettere. Per il contratto con patto di prova, termine o non concorrenza usa una firma avanzata, qualificata o digitale, oppure la firma autografa. Fai sempre controllare inquadramento e clausole da un consulente del lavoro.

Quando usare il modello «contratto di lavoro subordinato»?

  • Come schema da discutere con il consulente del lavoro
  • Per assunzioni a tempo indeterminato senza patto di prova né non concorrenza
  • Per raccogliere la presa visione di informative e regolamenti aziendali
  • Come checklist delle informazioni da consegnare al lavoratore

Come compilare questo modello?

  1. Fai verificare CCNL, livello e mansioni da un consulente del lavoro.
  2. Decidi se ci sono patto di prova, termine o non concorrenza: in quel caso non usare una firma elettronica semplice.
  3. Prepara le informazioni del decreto trasparenza e l'informativa privacy.
  4. Effettua la comunicazione obbligatoria di assunzione entro i termini.
  5. Usa eSignSimple per la presa visione di informative e regolamenti.

Come farlo firmare online?

  1. Salvalo in Word o PDF. Incolla il testo completato in Word o Google Docs e salvalo in formato .docx, oppure esportalo in PDF. eSignSimple accetta entrambi, oltre a DOC, ODT e RTF, fino a 25 MB; i file Word vengono convertiti in PDF al caricamento.
  2. Caricalo e posiziona i campi. Registrati con Google, carica il file e trascina sulla pagina i campi firma, iniziali, data e testo per ogni firmatario. Imposta un ordine di firma se una parte deve firmare per prima.
  3. Invialo in firma. Ogni firmatario riceve un link personale e firma nel browser, senza creare un account. I promemoria automatici partono ogni tre giorni (al massimo tre) finché tutti hanno firmato.
  4. Conserva la copia firmata. Quando l'ultima persona ha firmato, tutti possono scaricare il PDF finale con certificato di firma, audit trail e un'impronta SHA-256 verificabile in seguito.

Firmi da solo, sul tuo dispositivo? La guida per firmare un PDF presenta le opzioni gratuite integrate, e la pagina sulla sicurezza spiega come vengono conservati e verificati i file firmati.

Questo modello è un'informazione generale, non una consulenza legale. Le norme cambiano da paese a paese; fai rileggere i contratti importanti da un avvocato. Se la legge richiede la forma scritta, una firma elettronica semplice non basta.

Scritto da Buğra Sözeri, fondatore e autore, eSignSimple · Ultima revisione

Buğra sviluppa eSignSimple e scrive e aggiorna le sue guide. Controlla ogni pagina legale sui testi ufficiali citati e la aggiorna quando cambiano le norme o il prodotto. Non è un avvocato e nulla di quanto scritto qui costituisce consulenza legale. Chi siamo

Domande frequenti

Posso firmare un contratto di lavoro con eSignSimple?

Per un contratto senza clausole a forma scritta obbligatoria è possibile, con il valore probatorio valutato dal giudice (art. 20 CAD). Se il contratto contiene patto di prova, termine o non concorrenza, usa firma autografa, avanzata, qualificata o digitale.

Cosa succede se il patto di prova non ha forma scritta?

Il patto di prova è nullo e l'assunzione si considera definitiva fin dall'inizio: il recesso libero durante la prova non è più possibile.

Le dimissioni si possono firmare online?

Non con un semplice documento firmato: dal 2016 le dimissioni si presentano solo con la procedura telematica del Ministero del Lavoro (art. 26 D.Lgs. 151/2015).