İçeriğe geç
TR
Ücretsiz başlayın
Menü

Ücretsiz şablon · Güncellendi

İş Sözleşmesi şablonu

İş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Bu şablon, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki belirsiz süreli bir iş ilişkisi için temel maddeleri içerir.

İş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir; ancak süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur (İş Kanunu md. 8). Yazılı şekil, elektronik ortamda yalnızca güvenli elektronik imzayla karşılanır; bu yüzden bu şablonu basit e-imzayla göndermeden önce aşağıdaki nota bakın.

[KÖŞELİ PARANTEZ] içindeki her şeyi değiştirin, PDF'e aktarın ve imzaya gönderin.

1. Taraflar

Bu İş Sözleşmesi, [İŞVEREN UNVANI] ([ADRES], SGK işyeri sicil no: [SİCİL NO]) (“İşveren”) ile [İŞÇİ ADI SOYADI] (T.C. kimlik no: [TCKN], [ADRES]) (“İşçi”) arasında [TARİH] tarihinde akdedilmiştir.

2. İşin Konusu ve Yeri

İşçi, [GÖREV UNVANI] olarak [GÖREV TANIMI] işlerini yapmakla yükümlüdür. İş, [ÇALIŞMA ADRESİ] adresinde ya da tarafların kararlaştırdığı uzaktan çalışma düzeninde yapılır.

3. Başlangıç Tarihi ve Deneme Süresi

İş ilişkisi [BAŞLANGIÇ TARİHİ] tarihinde başlar ve belirsiz sürelidir. Taraflar [SÜRE, en fazla iki ay] deneme süresi kararlaştırmıştır; bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

4. Ücret

İşçiye aylık brüt [TUTAR] TL ücret ödenir. Ücret her ayın [GÜN]. günü İşçi'nin [BANKA] nezdindeki banka hesabına yatırılır. Yan haklar: [YEMEK, YOL, PRİM vb.].

5. Çalışma Süresi

Haftalık çalışma süresi [SAAT, en fazla 45] saattir ve [GÜNLER] günlerine dağıtılır. Fazla çalışma, İşçi'nin onayı alınarak ve kanundaki oranlarla ücretlendirilerek yapılır.

6. Yıllık İzin

İşçi, İş Kanunu'nda öngörülen sürelerden az olmamak üzere ücretli yıllık izin hakkına sahiptir.

7. Gizlilik

İşçi, iş ilişkisi sırasında öğrendiği İşveren'e ve müşterilerine ait ticari sırları ve gizli bilgileri, iş ilişkisi sırasında ve sona erdikten sonra üçüncü kişilere açıklamaz ve kendi yararına kullanmaz.

8. Fesih

Taraflar sözleşmeyi İş Kanunu md. 17'deki bildirim sürelerine uyarak feshedebilir. İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapar ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtir (İş Kanunu md. 19). Haklı nedenle derhal fesih hakları saklıdır.

9. Diğer Hükümler

Bu Sözleşme'de hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu uygulanır. Uyuşmazlıklarda [ŞEHİR] İş Mahkemeleri yetkilidir; dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulması zorunludur.

10. İmzalar

Taraflar bu Sözleşme'nin elektronik ortamda ve birden fazla nüsha hâlinde imzalanabileceğini; imza platformunun tuttuğu elektronik kayıtların (zaman damgası, IP adresi, e-posta teslim kayıtları ve belge özeti) 6100 sayılı HMK md. 193 uyarınca aralarındaki uyuşmazlıklarda delil olarak kabul edileceğini kabul eder. İşveren: [İŞVEREN UNVANI] İmza: ____________________ Ad soyad: [AD SOYAD] Unvan: [UNVAN] Tarih: [TARİH] İşçi: [İŞÇİ ADI SOYADI] İmza: ____________________ Ad soyad: [AD SOYAD] Unvan: [UNVAN] Tarih: [TARİH]

Bizim görüşümüz: Bizim görüşümüz: iş sözleşmesi, basit e-imzanın en çok yanlış kullanıldığı belgelerden biri. Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini bir bağlantıyla imzalatmak hızlıdır, ama yazılı şekil şartı nedeniyle risklidir. Asıl sözleşme için ıslak imza ya da güvenli e-imza kullanın; iş teklif mektubu, görev tanımı onayı ve şirket politikalarının okunduğuna dair onaylar için eSignSimple gayet uygundur.

iş sözleşmesi ne zaman kullanılır?

  • Yeni bir çalışanı belirsiz süreli olarak işe alırken
  • Sözlü başlamış bir iş ilişkisini yazılı hâle getirirken
  • Görev, ücret ya da çalışma yeri değiştiğinde yeni bir sözleşme hazırlarken

Bu şablon nasıl doldurulur?

  1. İşverenin unvanını ve SGK sicil numarasını, işçinin kimlik ve adres bilgilerini yazın.
  2. Görevi, çalışma yerini ve başlangıç tarihini net belirtin.
  3. Brüt ücreti, ödeme gününü ve yan hakları yazın; deneme süresi en fazla iki ay olabilir.
  4. Sözleşme bir yıl ya da daha uzun sürecekse (belirsiz süreli sözleşmeler de fiilen bu kapsamdadır) güvenli e-imza ya da ıslak imza kullanın.
  5. Şekil şartı olmayan eklerde (ör. görev tanımı onayı) dosyayı eSignSimple'a yükleyip gönderebilirsiniz.

Online olarak nasıl imzalatılır?

  1. Word ya da PDF olarak kaydedin. Doldurduğunuz metni Word'e veya Google Dokümanlar'a yapıştırıp .docx olarak saklayın ya da PDF olarak dışa aktarın. eSignSimple ikisini de, ayrıca DOC, ODT ve RTF dosyalarını 25 MB'a kadar kabul eder; Word dosyaları yüklenirken PDF'e dönüştürülür.
  2. Yükleyin ve alanları yerleştirin. Google ile kaydolun, dosyayı yükleyin ve her imzalayan için imza, paraf, tarih ve metin alanlarını sayfaya sürükleyin. Bir tarafın önce imzalaması gerekiyorsa imza sırası belirleyin.
  3. İmzaya gönderin. Her imzalayan kişiye özel bir bağlantı alır ve hesap açmadan tarayıcıda imzalar. Herkes imzalayana kadar üç günde bir (en fazla üç kez) otomatik hatırlatma e-postası gider.
  4. İmzalı kopyayı saklayın. Son kişi imzaladığında herkes; tamamlanma sertifikası, denetim kaydı ve daha sonra doğrulayabileceğiniz SHA-256 parmak izi içeren son PDF'i indirebilir.

Yalnızca kendi cihazınızda mı imzalayacaksınız? PDF imzalama rehberi ücretsiz yerleşik seçenekleri anlatır; güvenlik sayfası ise imzalı dosyaların nasıl saklandığını ve doğrulandığını açıklar.

Bu şablon genel bilgi içerir, hukuki tavsiye değildir. Kurallar ülkeye göre değişir; önemli sözleşmeleri bir avukata inceletin.

Yazan: Buğra Sözeri, eSignSimple kurucusu ve editörü · Son inceleme

Buğra, eSignSimple'ı geliştiriyor; rehberleri de o yazıp güncelliyor. Her hukuk sayfasını, sayfada bağlantısı verilen resmi metinlerden kontrol ediyor ve kanun ya da ürün değiştiğinde sayfaları güncelliyor. Avukat değildir; buradaki hiçbir bilgi hukuki tavsiye değildir. eSignSimple hakkında

Sık sorulan sorular

İş sözleşmesi basit e-imzayla imzalanabilir mi?

Süresi bir yıldan kısa belirli süreli sözleşmelerde kanun özel şekil aramaz. Süresi bir yıl ve daha fazla olan sözleşmelerin yazılı yapılması ise zorunludur (İş Kanunu md. 8) ve elektronik ortamda yazılı şekli yalnızca güvenli elektronik imza karşılar (TBK md. 14-15). Belirsiz süreli sözleşmeler için ıslak imza ya da güvenli e-imza kullanmanızı öneririz.

Deneme süresi ne kadar olabilir?

İş Kanunu'na göre en fazla iki aydır; toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Sözleşme yazılı yapılmazsa ne olur?

İş sözleşmesi yine geçerlidir; ancak kanun, yazılı sözleşme yapılmayan hâllerde işverenin işçiye en geç iki ay içinde çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermesini ister.

Bu şablona rekabet yasağı ekleyebilir miyim?

Ekleyebilirsiniz, ama rekabet yasağı TBK md. 444 uyarınca yazılı olarak üstlenilmelidir ve süresi özel durumlar dışında iki yılı aşamaz. Ayrı rekabet yasağı şablonumuza bakın.