Patto di non sollecitazione: modello gratuito

Patto di non sollecitazione (clienti e dipendenti): modello gratuito

Un patto di non sollecitazione impedisce a un dipendente, a un collaboratore o a un socio di sottrarre clienti o dipendenti all'azienda per un periodo stabilito dopo la fine del rapporto.

Il patto di non sollecitazione (o di non storno) è il contratto con cui un dipendente, un collaboratore o un socio si impegna a non sottrarre attivamente clienti o personale all'azienda per un certo periodo dopo l'uscita. Serve quando qualcuno costruirà rapporti con i tuoi clienti o con il tuo team che un concorrente potrebbe sfruttare, ma un patto di non concorrenza completo sarebbe troppo ampio o difficile da far valere. Attenzione: se il divieto limita di fatto l'attività lavorativa di un ex dipendente, la giurisprudenza può applicare i requisiti dell'art. 2125 c.c. (forma scritta, corrispettivo, limiti di oggetto, tempo e luogo).

1. Parti

Il presente patto di non sollecitazione (il «Patto») è stipulato in data [DATA] tra [RAGIONE SOCIALE], con sede in [INDIRIZZO] (la «Società»), e [NOME DELLA PARTE VINCOLATA], residente o con sede in [INDIRIZZO] (la «Parte vincolata»).

2. Premesse e corrispettivo

La Parte vincolata [è dipendente della / collabora con la / è socia della] Società e svilupperà rapporti con i clienti e i dipendenti della Società. A fronte di [CORRISPETTIVO, ad es. il rapporto di lavoro, la prosecuzione dell'incarico o il pagamento di IMPORTO], la Parte vincolata accetta i divieti che seguono.

3. Definizioni

Per «Cliente» si intende ogni persona o impresa che sia stata cliente della Società, o potenziale cliente attivamente seguito, in qualsiasi momento nei [PERIODO DI RIFERIMENTO, ad es. dodici (12) mesi] precedenti la cessazione del rapporto, e con cui la Parte vincolata abbia avuto rapporti o sul quale abbia ricevuto informazioni riservate. Per «Dipendente» si intende ogni persona assunta o incaricata dalla Società nello stesso periodo.

4. Divieto di sollecitazione dei Clienti

Durante il rapporto e per [DURATA, ad es. dodici (12) mesi] dalla sua cessazione (il «Periodo vincolato»), la Parte vincolata non potrà, direttamente o indirettamente, sollecitare, indurre o tentare di indurre un Cliente ad acquistare prodotti o servizi in concorrenza con quelli della Società, oppure a interrompere o ridurre i rapporti con la Società.

5. Divieto di sollecitazione dei Dipendenti

Durante il Periodo vincolato, la Parte vincolata non potrà, direttamente o indirettamente, sollecitare, reclutare o incoraggiare un Dipendente a lasciare la Società. Gli annunci generici non rivolti specificamente ai Dipendenti della Società, e l'assunzione di chi vi risponde senza altre sollecitazioni, non violano il presente articolo [salvo diverso accordo delle parti].

6. Riservatezza

La Parte vincolata non utilizza né divulga le informazioni riservate della Società, compresi elenchi e recapiti dei clienti, prezzi e informazioni sul personale, salvo quanto necessario per svolgere le proprie mansioni per la Società o richiesto dalla legge.

7. Ragionevolezza e clausola di salvaguardia

La Parte vincolata riconosce che i divieti sono ragionevoli e necessari per tutelare i rapporti con la clientela, il personale e l'avviamento della Società. Se un divieto risulta non valido così come è scritto, le parti chiedono che sia applicato nella misura massima consentita dalla legge, e le altre clausole restano efficaci. La validità dei patti restrittivi dipende dalla legge applicabile e dal tipo di rapporto.

8. Rimedi

La violazione del Patto può causare alla Società un danno grave e difficilmente riparabile. La Società può chiedere un provvedimento d'urgenza in aggiunta al risarcimento del danno e agli altri rimedi di legge.

9. Legge applicabile e disposizioni generali

Il Patto è regolato dalla legge [LEGGE APPLICABILE, ad es. italiana], salve le norme inderogabili applicabili alla Parte vincolata. Costituisce l'intero accordo sul suo oggetto, può essere modificato solo per iscritto con la firma di entrambe le parti e può essere ceduto dalla Società a chi le subentri nell'azienda.

10. Firme

Le parti convengono di sottoscrivere il presente documento con firma elettronica semplice e riconoscono il documento così firmato come espressione della loro volontà. Il documento firmato, il relativo certificato di firma e l'audit trail sono conservati da ciascuna parte. La Società: [RAGIONE SOCIALE] Firma: ____________________ Nome del firmatario: [NOME] Qualifica: [QUALIFICA] Data: [DATA] La Parte vincolata: [NOME] Firma: ____________________ Data: [DATA]

Quando usare il modello «patto di non sollecitazione»?

Quando un dipendente o un collaboratore costruirà rapporti con i tuoi clienti principali

Quando un dipendente o un socio in uscita potrebbe portare con sé il tuo team in una nuova iniziativa

Quando vuoi proteggere clienti e personale senza i limiti più ampi di un patto di non concorrenza

Quando vendi un'attività e l'acquirente vuole proteggere la clientela acquisita

Come compilare questo modello?

Inserisci i dati della società e della parte vincolata e il rapporto che le lega.

Descrivi il corrispettivo e fissa il periodo di riferimento che definisce clienti e dipendenti tutelati. Firmato insieme a un accordo di riservatezza, protegge sia i rapporti sia le informazioni.

Scegli una durata adeguata al rischio reale e decidi come trattare gli annunci di lavoro generici.

Indica la legge applicabile e verifica se, per un dipendente, il patto rischia di ricadere nell'art. 2125 c.c.

Carica il patto in eSignSimple e invialo in firma a entrambe le parti. I firmatari non devono creare un account.

Come farlo firmare online?

Salvalo in Word o PDF. Incolla il testo completato in Word o Google Docs e salvalo in formato .docx, oppure esportalo in PDF. eSignSimple accetta entrambi, oltre a DOC, ODT e RTF, fino a 25 MB; i file Word vengono convertiti in PDF al caricamento.

Caricalo e posiziona i campi. Registrati con Google, carica il file e trascina sulla pagina i campi firma, iniziali, data e testo per ogni firmatario. Imposta un ordine di firma se una parte deve firmare per prima.

Invialo in firma. Ogni firmatario riceve un link personale e firma nel browser, senza creare un account. I promemoria automatici partono ogni tre giorni (al massimo tre) finché tutti hanno firmato.

Conserva la copia firmata. Quando l'ultima persona ha firmato, tutti possono scaricare il PDF finale con certificato di firma, audit trail e un'impronta SHA-256 verificabile in seguito.

Firmi da solo, sul tuo dispositivo? La guida per firmare un PDF presenta le opzioni gratuite integrate, e la pagina sulla sicurezza spiega come vengono conservati e verificati i file firmati.

Questo modello è un'informazione generale, non una consulenza legale. Le norme cambiano da paese a paese; fai rileggere i contratti importanti da un avvocato. Se la legge richiede la forma scritta, una firma elettronica semplice non basta.

Scritto da Buğra Sözeri, fondatore e autore, eSignSimple · Ultima revisione 24 settembre 2026

Buğra sviluppa eSignSimple e scrive e aggiorna le sue guide. Controlla ogni pagina legale sui testi ufficiali citati e la aggiorna quando cambiano le norme o il prodotto. Non è un avvocato e nulla di quanto scritto qui costituisce consulenza legale. Chi siamo

Domande frequenti

Il patto di non sollecitazione è più facile da far valere di un patto di non concorrenza?

Spesso sì, perché è più ristretto: vieta solo di sottrarre clienti o personale, non di lavorare in un settore. La validità dipende comunque da un oggetto e da una durata ragionevoli, e con un dipendente un divieto ampio può essere trattato come un patto di non concorrenza, con i relativi requisiti.

Il patto impedisce ai clienti di seguire un ex dipendente?

In genere vieta alla persona di sollecitare attivamente i clienti. Se copre anche i clienti che la contattano di propria iniziativa dipende dalla formulazione e dalla legge applicabile.

Quanto dura di solito un patto di non sollecitazione?

Da dodici a ventiquattro mesi dalla fine del rapporto è comune, ma il giudice valuta se il periodo è ragionevole rispetto all'interesse tutelato.

Posso firmare un patto di non sollecitazione elettronicamente?

In molti casi sì. eSignSimple registra un audit trail con data e ora, indirizzi IP e impronta del documento a supporto dell'accordo firmato. Se il patto con un dipendente ricade nei requisiti dell'art. 2125 c.c., che impone la forma scritta, usa però la carta o una firma elettronica avanzata o qualificata.