Ücretsiz şablon · Güncellendi 24 Eylül 2026

Müşteri ve Çalışan Ayartmama Sözleşmesi şablonu

Ayartmama sözleşmesi, bir çalışanın, yüklenicinin ya da iş ortağının, ilişki sona erdikten sonra belirli bir süre boyunca şirketin müşterilerini veya çalışanlarını ayartmasını önler.

Ayartmama sözleşmesi, bir çalışanın, yüklenicinin ya da ortağın ayrıldıktan sonra belirli bir süre şirketin müşterilerini veya çalışanlarını aktif olarak kendine çekmesini engelleyen sözleşmedir. Biri, bir rakibin kullanabileceği müşteri veya ekip ilişkileri kuracaksa ama tam bir rekabet yasağı fazla geniş ya da uygulanamaz olacaksa kullanılır. İşçiler bakımından müşteri ayartmama yasağı TBK md. 444 vd.'deki rekabet yasağı kurallarına tabi sayılabilir: yazılı şekil gerekir ve elektronik ortamda yazılı şekil yalnızca güvenli elektronik imzayla sağlanır.

[KÖŞELİ PARANTEZ] içindeki her şeyi değiştirin, PDF'e aktarın ve imzaya gönderin.

1. Taraflar

Bu Ayartmama Sözleşmesi (“Sözleşme”), [TARİH] tarihinde [ŞİRKET UNVANI] ([ŞİRKET ADRESİ]) (“Şirket”) ile [YÜKÜMLÜ TARAFIN ADI SOYADI/UNVANI] ([YÜKÜMLÜ TARAFIN ADRESİ]) (“Yükümlü Taraf”) arasında akdedilmiştir.

2. Arka Plan ve Karşılık

Yükümlü Taraf Şirket'in [işçisidir / yüklenicisidir / ortağıdır] ve Şirket'in müşterileri ve çalışanlarıyla ilişkiler kuracaktır. [KARŞILIK, ör. iş ilişkisi, ilişkinin devamı ya da TUTAR ödeme] karşılığında Yükümlü Taraf aşağıdaki kısıtlamaları kabul eder.

3. Tanımlar

“Müşteri”, ilişkinin sona ermesinden önceki [GERİYE DÖNÜK SÜRE, ör. on iki (12) ay] içinde herhangi bir zamanda Şirket'in müşterisi olan ya da aktif olarak müşteri kazanılmaya çalışılan, Yükümlü Taraf'ın bizzat ilgilendiği veya hakkında gizli bilgi edindiği her kişi veya işletmedir. “Çalışan”, aynı süre içinde Şirket'te çalışan ya da Şirket'le çalışan her kişidir.

4. Müşterilerin Ayartılmaması

İlişki süresince ve sona ermesinden sonra [KISITLAMA SÜRESİ, ör. on iki (12) ay] boyunca (“Kısıtlama Süresi”) Yükümlü Taraf, doğrudan ya da dolaylı olarak hiçbir Müşteri'yi Şirket'inkilerle rekabet eden ürün veya hizmetleri satın almaya ya da Şirket'le çalışmayı bırakmaya veya azaltmaya teşvik etmez, ikna etmeye çalışmaz. İşçiler bakımından bu süre, özel durumlar dışında iki yılı aşamaz (TBK md. 445).

5. Çalışanların Ayartılmaması

Kısıtlama Süresi boyunca Yükümlü Taraf, doğrudan ya da dolaylı olarak hiçbir Çalışan'ı Şirket'ten ayrılmaya teşvik etmez, işe almaya çalışmaz. Şirket Çalışanlarını hedeflemeyen genel iş ilanları ve başka bir teşvik olmaksızın bu ilanlara başvuran kişilerin işe alınması, [taraflar aksini kararlaştırmadıkça] bu maddenin ihlali sayılmaz.

6. Gizlilik

Yükümlü Taraf, müşteri listeleri, iletişim bilgileri, fiyatlar ve çalışan bilgileri dahil Şirket'in gizli bilgilerini, Şirket için görevlerini yerine getirmek ya da kanunen zorunlu olmak dışında kullanmaz ve açıklamaz.

7. Makullük ve Kısmi Geçersizlik

Yükümlü Taraf, bu kısıtlamaların Şirket'in müşteri ilişkilerini, iş gücünü ve itibarını korumak için makul ve gerekli olduğunu kabul eder. Bir kısıtlama yazıldığı hâliyle uygulanamaz bulunursa taraflar, hâkimin onu kanunun izin verdiği azami ölçüde uygulamasını talep eder (TBK md. 445/2) ve diğer hükümler geçerliliğini korur. Rekabet ve ayartma yasaklarının geçerliliği kişinin konumuna ve ilişkinin türüne göre değişir.

8. Yaptırımlar

Bu Sözleşme'nin ihlali Şirket'e telafisi güç zararlar verebilir. Şirket, tazminatın ve kanundaki diğer hakların yanında ihtiyati tedbir talep edebilir. [İSTEĞE BAĞLI: İhlal hâlinde Yükümlü Taraf TUTAR TL cezai şart öder; cezai şartın ödenmesi aşan zararın talebini engellemez.]

9. Uygulanacak Hukuk ve Genel Hükümler

Bu Sözleşme'ye, Yükümlü Taraf'a uygulanan emredici hükümler saklı kalmak kaydıyla Türk hukuku uygulanır. Uyuşmazlıklarda [ŞEHİR] Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir. Sözleşme konusuna ilişkin tüm anlaşmayı oluşturur, yalnızca iki tarafça imzalanan yazılı bir belgeyle değiştirilebilir ve Şirket tarafından işletmesinin haleflerine devredilebilir.

10. İmzalar

Taraflar bu belgenin elektronik ortamda ve birden fazla nüsha hâlinde imzalanabileceğini; imza platformunun tuttuğu elektronik kayıtların (zaman damgası, IP adresi, e-posta teslim kayıtları ve belge özeti) 6100 sayılı HMK md. 193 uyarınca aralarındaki uyuşmazlıklarda delil olarak kabul edileceğini kabul eder. ŞİRKET: [ŞİRKET UNVANI] İmza: ____________________ Ad soyad: [İMZA YETKİLİSİ] Unvan: [UNVAN] Tarih: [TARİH] YÜKÜMLÜ TARAF: [YÜKÜMLÜ TARAFIN ADI SOYADI/UNVANI] İmza: ____________________ Tarih: [TARİH]

Bizim görüşümüz: Bizim görüşümüz: bu genellikle bir rekabet yasağından daha iyi bir araçtır. Gerçek riski, yani birinin müşteri listenizle birlikte çıkıp gitmesini hedefler ve mahkemeler onu uygulamakta genellikle daha rahattır. En çok unutulan madde geriye dönük süredir: kapsanan müşterileri, sahip olduğunuz tüm müşteriler olarak değil, kişinin son 12 ayda bizzat ilgilendiği müşteriler olarak tanımlayın. Genel iş ilanlarının ayartma sayılıp sayılmayacağına açıkça karar verin. Müşteri bilgisinin kendisini korumak için bir gizlilik sözleşmesiyle birlikte kullanın ve güçlü bir nedeniniz yoksa kısıtlamayı bir iki yılla sınırlayın.

müşteri ve çalışan ayartmama sözleşmesi ne zaman kullanılır?

Bir çalışan ya da yüklenici kilit müşterilerinizle ilişki kuracaksa
Ayrılan bir çalışan ya da ortak ekibinizi yeni bir girişime çekebilecekse
Rekabet yasağının daha geniş kısıtlamaları olmadan müşteri ve çalışan koruması istediğinizde
Bir işletme satılırken alıcı devraldığı müşteri portföyünü korumak istediğinde

Bu şablon nasıl doldurulur?

Şirketin ve yükümlü tarafın bilgilerini ve aralarındaki ilişkiyi yazın.
Karşılığı tanımlayın ve kapsanan müşteri ve çalışanları belirleyen geriye dönük süreyi belirleyin. Bir gizlilik sözleşmesiyle birlikte imzalandığında hem ilişkileri hem bilgiyi korur.
Gerçek riski yansıtan bir kısıtlama süresi seçin ve genel iş ilanlarının nasıl değerlendirileceğine karar verin.
Yetkili mahkemenin şehrini yazın. Yükümlü taraf bir işçiyse sözleşmeyi ıslak imzayla ya da güvenli elektronik imzayla imzalatın; ticari ilişkilerde basit e-imza yeterlidir.
Doldurduğunuz metni Word ya da PDF olarak kaydedip eSignSimple'a yükleyin, her imzalayanın e-postasını ekleyin ve imzaya gönderin. İmzalayanların hesap açması gerekmez.

Online olarak nasıl imzalatılır?

Word ya da PDF olarak kaydedin. Doldurduğunuz metni Word'e veya Google Dokümanlar'a yapıştırıp .docx olarak saklayın ya da PDF olarak dışa aktarın. eSignSimple ikisini de, ayrıca DOC, ODT ve RTF dosyalarını 25 MB'a kadar kabul eder; Word dosyaları yüklenirken PDF'e dönüştürülür.
Yükleyin ve alanları yerleştirin. Google ile kaydolun, dosyayı yükleyin ve her imzalayan için imza, paraf, tarih ve metin alanlarını sayfaya sürükleyin. Bir tarafın önce imzalaması gerekiyorsa imza sırası belirleyin.
İmzaya gönderin. Her imzalayan kişiye özel bir bağlantı alır ve hesap açmadan tarayıcıda imzalar. Herkes imzalayana kadar üç günde bir (en fazla üç kez) otomatik hatırlatma e-postası gider.
İmzalı kopyayı saklayın. Son kişi imzaladığında herkes; tamamlanma sertifikası, denetim kaydı ve daha sonra doğrulayabileceğiniz SHA-256 parmak izi içeren son PDF'i indirebilir.

Yalnızca kendi cihazınızda mı imzalayacaksınız? PDF imzalama rehberi ücretsiz yerleşik seçenekleri anlatır; güvenlik sayfası ise imzalı dosyaların nasıl saklandığını ve doğrulandığını açıklar.

Bu şablon genel bilgi içerir, hukuki tavsiye değildir. Kurallar ülkeye göre değişir; önemli sözleşmeleri bir avukata inceletin.

Yazan: Buğra Sözeri, eSignSimple kurucusu ve editörü · Son inceleme 24 Eylül 2026

Buğra, eSignSimple'ı geliştiriyor; rehberleri de o yazıp güncelliyor. Her hukuk sayfasını, sayfada bağlantısı verilen resmi metinlerden kontrol ediyor ve kanun ya da ürün değiştiğinde sayfaları güncelliyor. Avukat değildir; buradaki hiçbir bilgi hukuki tavsiye değildir. eSignSimple hakkında

Sık sorulan sorular

Ayartmama sözleşmesi rekabet yasağından daha mı kolay uygulanır?

Çoğu zaman evet, çünkü daha dardır ve bir sektörde çalışmayı değil, yalnızca müşteri veya çalışan ayartmayı kısıtlar. Yine de geçerlilik makul kapsam ve süreye bağlıdır; işçiler için TBK md. 444-447'deki koşullar (yazılı şekil, müşteri çevresine erişim, en fazla iki yıl) dikkate alınmalıdır.

Ayartmama maddesi müşterilerin çalışanı takip etmesini engeller mi?

Genellikle kişinin müşterileri aktif olarak ayartmasını engeller. Müşterinin kendiliğinden kişiye gelmesinin de kapsanıp kapsanmadığı sözleşmenin ifadesine ve somut olaya bağlıdır.

Ayartmama sözleşmesi genellikle ne kadar sürer?

İlişki sona erdikten sonra on iki ila yirmi dört ay yaygındır. İşçiler bakımından rekabet yasağı süresi özel durumlar dışında iki yılı aşamaz; hâkim aşırı süreyi indirebilir (TBK md. 445).

Ayartmama sözleşmesini elektronik olarak imzalayabilir miyim?

Ticari ilişkilerde (yüklenici, iş ortağı, işletme satışı) evet; basit elektronik imza yeterlidir ve eSignSimple zaman damgası, IP adresi ve belge özeti içeren bir denetim kaydı tutar. İşçilerle yapılan rekabet yasağı ise yazılı şekle tabidir; elektronik ortamda bu yalnızca güvenli elektronik imzayla karşılanır, bu yüzden ıslak imza ya da güvenli e-imza kullanın.