Langsung ke konten
ID
Mulai gratis
Menu

Templat gratis · Diperbarui

Templat Perjanjian Larangan Merekrut (Non-Solicitation) gratis

Perjanjian larangan merekrut mencegah karyawan, kontraktor, atau mitra usaha membajak pelanggan atau karyawan perusahaan selama jangka waktu tertentu setelah hubungan berakhir.

Perjanjian larangan merekrut adalah kontrak yang mencegah karyawan, kontraktor, atau mitra secara aktif membajak pelanggan atau staf perusahaan selama jangka waktu tertentu setelah mereka keluar. Anda memerlukannya saat seseorang akan membangun hubungan dengan klien atau tim Anda yang bisa dimanfaatkan pesaing, sementara larangan bersaing penuh akan terlalu luas atau sulit diberlakukan.

Ganti semua yang ada di dalam [KURUNG SIKU], ekspor ke PDF, lalu kirim untuk ditandatangani.

1. Para Pihak

Perjanjian Larangan Merekrut ini ("Perjanjian") dibuat pada [TANGGAL] antara [NAMA PERUSAHAAN], beralamat di [ALAMAT PERUSAHAAN] ("Perusahaan"), dan [NAMA PIHAK YANG DIBATASI], bertempat tinggal atau berkedudukan di [ALAMAT PIHAK YANG DIBATASI] ("Pihak yang Dibatasi").

2. Latar Belakang dan Imbalan

Pihak yang Dibatasi [dipekerjakan oleh / bekerja sama sebagai kontraktor dengan / merupakan mitra dari] Perusahaan dan akan membangun hubungan dengan pelanggan dan karyawan Perusahaan. Sebagai imbalan atas [IMBALAN, mis. hubungan kerja, kelanjutan kerja sama, atau pembayaran sebesar JUMLAH], Pihak yang Dibatasi menyetujui pembatasan di bawah ini.

3. Definisi

"Pelanggan" adalah setiap orang atau badan usaha yang merupakan pelanggan Perusahaan, atau calon pelanggan yang sedang aktif didekati, kapan pun selama [PERIODE ACUAN, mis. 12 (dua belas) bulan] sebelum hubungan berakhir, dan yang pernah berurusan dengan Pihak yang Dibatasi atau yang informasi rahasianya diterima oleh Pihak yang Dibatasi. "Karyawan" adalah setiap orang yang dipekerjakan atau dikontrak oleh Perusahaan selama periode yang sama.

4. Larangan Membajak Pelanggan

Selama hubungan berlangsung dan selama [MASA PEMBATASAN, mis. 12 (dua belas) bulan] setelah berakhir ("Masa Pembatasan"), Pihak yang Dibatasi tidak akan, secara langsung maupun tidak langsung, membujuk, mendorong, atau berusaha mendorong Pelanggan mana pun untuk membeli produk atau jasa yang bersaing dengan produk atau jasa Perusahaan, atau untuk menghentikan atau mengurangi hubungan usahanya dengan Perusahaan.

5. Larangan Merekrut Karyawan

Selama Masa Pembatasan, Pihak yang Dibatasi tidak akan, secara langsung maupun tidak langsung, membujuk, merekrut, atau mendorong Karyawan mana pun untuk keluar dari Perusahaan. Iklan lowongan umum yang tidak ditujukan kepada Karyawan Perusahaan, dan mempekerjakan orang yang menanggapinya tanpa bujukan lain, tidak melanggar pasal ini [kecuali para pihak menyepakati lain].

6. Kerahasiaan

Pihak yang Dibatasi tidak akan menggunakan atau mengungkapkan informasi rahasia Perusahaan, termasuk daftar pelanggan, data kontak, harga, dan informasi karyawan, kecuali sebagaimana diperlukan untuk menjalankan tugasnya bagi Perusahaan atau diwajibkan oleh hukum.

7. Kewajaran dan Keterpisahan

Pihak yang Dibatasi setuju bahwa pembatasan ini wajar dan diperlukan untuk melindungi hubungan pelanggan, tenaga kerja, dan reputasi usaha Perusahaan. Jika suatu pembatasan dinyatakan tidak dapat diberlakukan sebagaimana tertulis, para pihak meminta agar pembatasan itu diberlakukan sejauh diizinkan oleh hukum, dan ketentuan lainnya tetap berlaku. Keberlakuan klausul pembatasan seperti ini berbeda antaryurisdiksi.

8. Upaya Hukum

Pelanggaran Perjanjian ini dapat menimbulkan kerugian yang tidak dapat dipulihkan bagi Perusahaan. Perusahaan dapat mengajukan tuntutan penghentian pelanggaran di samping ganti rugi dan upaya hukum lain yang tersedia menurut hukum.

9. Hukum yang Berlaku dan Ketentuan Umum

Perjanjian ini tunduk pada hukum [YURISDIKSI HUKUM YANG BERLAKU], dengan tunduk pada hukum memaksa yang berlaku bagi Pihak yang Dibatasi. Perjanjian ini merupakan keseluruhan kesepakatan mengenai pokoknya, hanya dapat diubah secara tertulis yang ditandatangani kedua pihak, dan dapat dialihkan oleh Perusahaan kepada penerus usahanya.

10. Tanda Tangan

Para Pihak sepakat menandatangani dokumen ini secara elektronik dan mengakui bahwa tanda tangan elektronik tersebut mengikat mereka sebagaimana tanda tangan basah. Dokumen yang telah ditandatangani, sertifikat penandatanganan, dan jejak audit (audit trail) disimpan oleh masing-masing Pihak. Jika dokumen ini terutang Bea Meterai menurut UU No. 10 Tahun 2020 (misalnya surat perjanjian, atau dokumen yang menyatakan jumlah uang lebih dari Rp5.000.000), Bea Meterai sebesar Rp10.000 dilunasi oleh [PIHAK] melalui meterai yang sah untuk dokumen elektronik. PERUSAHAAN: [NAMA PERUSAHAAN] Tanda tangan: ____________________ Nama: [NAMA PENANDA TANGAN] Jabatan: [JABATAN PENANDA TANGAN] Tanggal: [TANGGAL] PIHAK YANG DIBATASI: [NAMA PIHAK YANG DIBATASI] Tanda tangan: ____________________ Tanggal: [TANGGAL]

Pendapat kami: Menurut kami: ini biasanya alat yang lebih baik daripada larangan bersaing. Perjanjian ini menyasar risiko yang sebenarnya, yaitu seseorang keluar sambil membawa daftar klien Anda, dan pengadilan umumnya lebih nyaman memberlakukannya. Klausul yang sering dilupakan adalah periode acuan: definisikan pelanggan yang dicakup sebagai mereka yang benar-benar pernah berurusan dengan orang tersebut dalam 12 bulan terakhir, bukan setiap pelanggan yang pernah Anda miliki. Putuskan secara tegas apakah iklan lowongan umum dihitung sebagai bujukan. Pasangkan dengan perjanjian kerahasiaan agar informasi pelanggannya sendiri terlindungi, dan batasi pembatasan pada satu atau dua tahun kecuali Anda punya alasan kuat.

Kapan sebaiknya menggunakan templat perjanjian larangan merekrut?

  • Saat karyawan atau kontraktor akan membangun hubungan dengan pelanggan utama Anda
  • Saat karyawan atau mitra yang keluar bisa merekrut tim Anda ke usaha barunya
  • Saat Anda ingin melindungi pelanggan dan staf tanpa batasan seluas larangan bersaing
  • Saat menjual usaha dan pembeli ingin melindungi basis pelanggan yang diambil alih

Bagaimana cara mengisi templat ini?

  1. Isi data perusahaan dan pihak yang dibatasi serta hubungan di antara keduanya.
  2. Uraikan imbalannya dan tetapkan periode acuan yang menentukan pelanggan dan karyawan yang dicakup. Jika ditandatangani bersama perjanjian kerahasiaan, keduanya melindungi hubungan sekaligus informasinya.
  3. Pilih masa pembatasan yang mencerminkan risiko nyata, dan putuskan bagaimana memperlakukan iklan lowongan umum.
  4. Isi hukum yang berlaku dan periksa aturan setempat tentang klausul pembatasan.
  5. Unggah perjanjian ke eSignSimple dan kirim ke kedua pihak untuk ditandatangani secara elektronik. Penanda tangan tidak perlu membuat akun.

Bagaimana cara menandatanganinya secara online?

  1. Simpan sebagai Word atau PDF. Tempel teks yang sudah diisi ke Word atau Google Docs dan simpan sebagai .docx, atau ekspor ke PDF. eSignSimple menerima keduanya, serta DOC, ODT, dan RTF, hingga 25 MB; file Word dikonversi ke PDF saat diunggah.
  2. Unggah dan tempatkan kolom. Daftar dengan Google, unggah file, lalu seret kolom tanda tangan, paraf, tanggal, dan teks ke halaman untuk setiap penanda tangan. Atur urutan penandatanganan jika satu pihak harus menandatangani lebih dulu.
  3. Kirim untuk ditandatangani. Setiap penanda tangan menerima tautan pribadi dan menandatangani di browser tanpa membuat akun. Pengingat otomatis dikirim setiap tiga hari (maksimal tiga kali) hingga semua pihak menandatangani.
  4. Simpan salinan bertanda tangan. Setelah orang terakhir menandatangani, semua pihak dapat mengunduh PDF final beserta sertifikat penandatanganan, jejak audit, dan hash SHA-256 yang dapat diverifikasi kemudian.

Menandatangani sendiri di perangkat Anda? Panduan menandatangani PDF membahas pilihan gratis bawaan, dan halaman keamanan menjelaskan cara file bertanda tangan disimpan dan diverifikasi.

Templat ini berisi informasi umum, bukan nasihat hukum. Hukum berbeda di setiap negara; mintalah pengacara meninjau kontrak bernilai tinggi.

Ditulis oleh Buğra Sözeri, pendiri dan editor, eSignSimple · Terakhir ditinjau

Buğra membangun eSignSimple serta menulis dan memperbarui panduannya. Ia memeriksa setiap halaman hukum berdasarkan sumber resmi yang dikutip dan memperbarui halaman ketika hukum atau produk berubah. Ia bukan pengacara, dan tidak ada isi di sini yang merupakan nasihat hukum. Tentang eSignSimple

Pertanyaan umum

Apakah larangan merekrut lebih mudah diberlakukan daripada larangan bersaing?

Sering kali ya, karena cakupannya lebih sempit dan hanya membatasi pembajakan pelanggan atau staf, bukan bekerja di suatu industri. Keberlakuannya tetap berbeda antaryurisdiksi dan bergantung pada cakupan serta jangka waktu yang wajar.

Apakah klausul larangan merekrut mencegah pelanggan mengikuti karyawan yang keluar?

Umumnya klausul ini mencegah orang tersebut secara aktif membujuk pelanggan. Apakah klausul itu juga mencakup pelanggan yang mendatanginya atas inisiatif sendiri bergantung pada rumusannya dan hukum setempat.

Berapa lama larangan merekrut biasanya berlaku?

Dua belas sampai dua puluh empat bulan setelah hubungan berakhir cukup umum, tetapi pengadilan menilai apakah jangka waktu itu wajar untuk kepentingan usaha yang dilindungi.

Apakah perjanjian larangan merekrut bisa ditandatangani secara elektronik?

Di sebagian besar yurisdiksi, bisa. eSignSimple mencatat jejak audit dengan stempel waktu, alamat IP, dan hash dokumen untuk mendukung perjanjian yang ditandatangani.