Modèle gratuit · Mis à jour 18 octobre 2026

Attestation de travail (attestation d'emploi) : modèle gratuit

L'attestation de travail confirme à un tiers l'emploi, les dates, le type de contrat et la durée du travail d'un salarié actuel ou ancien, et ne mentionne la rémunération que sur demande écrite du salarié.

Une attestation de travail (ou attestation d'emploi) est une déclaration courte et signée par laquelle l'employeur confirme qu'une personne travaille ou a travaillé chez lui, avec son emploi, sa date d'entrée, le type de contrat (CDI, CDD) et la durée du travail. Bailleurs, banques, organismes de crédit et consulats la demandent pour vérifier les déclarations d'un candidat. La rémunération n'y figure qu'à la demande écrite du salarié. Elle ne remplace ni le certificat de travail, remis obligatoirement à la fin du contrat (art. L1234-19 du Code du travail), ni l'attestation destinée à France Travail.

Utiliser ce modèle — signer en ligneS'ouvre comme un document prêt à envoyer, avec les champs de signature placés.

Remplacez tout ce qui est entre [CROCHETS], exportez en PDF, puis envoyez-le à signer.

1. En-tête et destinataire

[RAISON SOCIALE DE L'EMPLOYEUR] [ADRESSE DU SIÈGE OU DE L'ÉTABLISSEMENT] SIRET : [NUMÉRO] – Code APE : [CODE] [TÉLÉPHONE RH] | [E-MAIL RH] Fait à [VILLE], le [DATE] À l'attention de : [NOM ET ORGANISME DESTINATAIRE, ex. : bailleur, banque, consulat], [ADRESSE OU E-MAIL] Objet : attestation de travail de [NOM ET PRÉNOMS DU SALARIÉ] Référence communiquée par le destinataire (le cas échéant) : [RÉFÉRENCE]

2. Attestation d'emploi

Je soussigné(e), [NOM ET PRÉNOM DU SIGNATAIRE], agissant en qualité de [FONCTION, ex. : responsable des ressources humaines] de [RAISON SOCIALE DE L'EMPLOYEUR] (l'« Employeur »), atteste que [M. / MME] [NOM ET PRÉNOMS DU SALARIÉ] [EST EMPLOYÉ(E) / A ÉTÉ EMPLOYÉ(E)] par l'Employeur. Emploi occupé : [INTITULÉ DU POSTE] Statut et classification : [CADRE / NON-CADRE, COEFFICIENT SELON LA CONVENTION COLLECTIVE, facultatif] Date d'entrée : [DATE] Date de sortie : [DATE, ou « toujours en poste à ce jour »] Type de contrat : [CDI / CDD JUSQU'AU DATE / CONTRAT D'APPRENTISSAGE / AUTRE] Période d'essai : [TERMINÉE / EN COURS JUSQU'AU DATE, facultatif] Durée du travail : [TEMPS PLEIN / TEMPS PARTIEL, NOMBRE HEURES PAR SEMAINE] Lieu de travail : [VILLE, PAYS, ou TÉLÉTRAVAIL]

3. Rémunération (uniquement si demandée à l'article 6)

[À INCLURE SEULEMENT SI LE SALARIÉ A COCHÉ LA CASE RÉMUNÉRATION À L'ARTICLE 6 ; SINON, SUPPRIMER CET ARTICLE.] Salaire de base brut actuel : [MONTANT] EUR par [MOIS / AN], versé [MENSUELLEMENT, NOMBRE MOIS PAR AN]. [FACULTATIF : éligible à BONUS, PRIME OU COMMISSION ; ces montants sont variables et non garantis.] [FACULTATIF : cumul brut imposable au DATE : MONTANT EUR.] Ces informations reflètent les données de paie de l'Employeur à la date de la présente attestation et ne constituent pas un engagement sur la durée de l'emploi ou la rémunération future.

4. Portée de l'attestation

La présente attestation est délivrée à la demande du salarié, pour l'usage indiqué à l'article 6 et pour servir et valoir ce que de droit. Elle confirme les faits ci-dessus tels qu'ils ressortent des registres de l'Employeur à la date de signature. Elle ne porte aucune appréciation sur le travail, le comportement ou les motifs d'un éventuel départ, et ne modifie pas le contrat de travail. Elle ne tient lieu ni de certificat de travail ni d'attestation destinée à France Travail. Pour vérifier son authenticité, le destinataire peut contacter [NOM, E-MAIL, TÉLÉPHONE DU CONTACT RH].

5. Signature de l'Employeur

Signature : ____________________ Nom : [NOM DU SIGNATAIRE] Fonction : [FONCTION] Date : [DATE] L'Employeur accepte que la présente attestation soit signée par voie électronique et reconnaît à cette signature la même valeur qu'une signature manuscrite. Le document signé est accompagné de son certificat de signature et de sa piste d'audit.

6. Demande et accord du salarié

Je soussigné(e), [NOM ET PRÉNOMS DU SALARIÉ], demande à [RAISON SOCIALE DE L'EMPLOYEUR] de m'établir une attestation de travail destinée à [NOM ET ORGANISME DESTINATAIRE], pour l'usage suivant : [USAGE, ex. : dossier de location pour ADRESSE / demande de prêt immobilier / demande de visa]. J'autorise l'Employeur à y faire figurer (cocher les cases utiles) : [ ] Emploi et dates [ ] Type de contrat et durée du travail [ ] Salaire de base [ ] Primes, commissions ou cumul de rémunération J'ai bien noté que l'Employeur n'indique que les éléments cochés, que l'attestation [M'EST REMISE POUR QUE JE LA TRANSMETTE / EST ADRESSÉE DIRECTEMENT AU DESTINATAIRE NOMMÉ CI-DESSUS], et que je peux retirer ma demande par écrit tant que l'attestation n'a pas été remise. Cette demande expire le [DATE, ex. : 90 jours après sa signature] ou à la remise de l'attestation. J'accepte de signer la présente demande par voie électronique. LE SALARIÉ : [NOM ET PRÉNOMS] Signature : ____________________ Date : [DATE]

Notre avis : Notre avis : la bonne attestation est la plus sobre. Confirmez des faits que vos registres de paie prouvent (emploi, dates, type de contrat, temps plein ou partiel, salaire de base si le salarié le demande) et ne dites rien de ses performances, de sa santé ou des raisons d'un départ. Nous recommandons toujours de faire signer une demande écrite du salarié avant de communiquer sa rémunération : elle protège sa vie privée, répond au principe de minimisation du RGPD et vous laisse une trace de qui a demandé quoi. Le plus simple reste de remettre l'attestation au salarié, qui la transmet lui-même. Pour une location, le décret n° 2015-1437 autorise le bailleur à demander une attestation de l'employeur, qui peut préciser l'emploi et la rémunération : notre modèle y répond, à joindre au dossier de location. Soyez prudent quand la demande vient d'un autre employeur : la directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations interdit aux employeurs de demander à un candidat sa rémunération antérieure, et sa transposition en droit français est en cours ; ne confirmez donc pas un salaire à un recruteur. Ne confondez pas non plus ce document avec le certificat de travail, dont le contenu est fixé par décret, ni avec l'attestation d'assurance chômage transmise par la déclaration sociale nominative. Pour une embauche, la promesse d'embauche répond souvent à la même question ; à la fin du contrat, consignez la date de sortie dans la lettre de licenciement ou dans l'accusé de réception de la lettre de démission, pour que les attestations suivantes restent cohérentes.

Quand utiliser le modèle « attestation de travail » ?

Quand un salarié candidate à une location et que le bailleur ou l'agence demande une attestation de l'employeur
Quand une banque ou un organisme de crédit a besoin d'une confirmation écrite de l'emploi et des revenus d'un emprunteur
Quand un salarié demande un visa, un titre de séjour ou un document de voyage qui exige une lettre de l'employeur
Quand un ancien salarié a besoin d'une confirmation de ses dates et de son emploi pour une démarche
Pour traiter toutes les demandes de la même façon, avec une demande signée du salarié dans le dossier

Comment remplir ce modèle ?

Faites d'abord signer au salarié la demande de l'article 6, en ne cochant que ce qu'il veut voir figurer.
Reprenez l'emploi, les dates, le type de contrat et le salaire depuis la paie ou le dossier du salarié, jamais de mémoire, et gardez une copie.
Supprimez entièrement l'article 3 si la rémunération n'a pas été demandée, et ne confirmez jamais un salaire à un recruteur.
Faites signer l'article 5 par une personne habilitée (RH ou direction), avec un contact capable de confirmer l'authenticité du document.
Importez l'attestation dans eSignSimple, enregistrez-la comme modèle et fixez un ordre de signature : le salarié signe sa demande, puis l'employeur l'attestation ; la piste d'audit accompagne le PDF signé.

Comment le faire signer en ligne ?

Enregistrez-le en Word ou en PDF. Collez le texte complété dans Word ou Google Docs et gardez-le au format .docx, ou exportez-le en PDF. eSignSimple accepte les deux, ainsi que DOC, ODT et RTF, jusqu'à 25 Mo ; les fichiers Word sont convertis en PDF à l'import.
Importez et placez les champs. Inscrivez-vous avec Google, importez le fichier et faites glisser les champs signature, initiales, date et texte sur la page pour chaque signataire. Définissez un ordre de signature si une partie doit signer en premier.
Envoyez-le à signer. Chaque signataire reçoit un lien personnel et signe dans son navigateur, sans créer de compte. Des relances automatiques partent tous les trois jours (trois au maximum) jusqu'à ce que tout le monde ait signé.
Conservez l'exemplaire signé. Quand la dernière personne a signé, chacun peut télécharger le PDF final avec un certificat de signature, une piste d'audit et une empreinte SHA-256 vérifiable plus tard.

Vous signez seul, sur votre propre appareil ? Le guide pour signer un PDF présente les options gratuites intégrées, et la page sécurité explique comment les fichiers signés sont stockés et vérifiés.

Ce modèle est une information générale, pas un conseil juridique. Le droit diffère selon les pays ; faites relire les contrats à fort enjeu par un avocat.

Rédigé par Buğra Sözeri, fondateur et rédacteur, eSignSimple · Dernière relecture 18 octobre 2026

Buğra développe eSignSimple et rédige et tient à jour ses guides. Il vérifie chaque page juridique à partir des textes officiels cités et met les pages à jour lorsque la loi ou le produit évolue. Il n'est pas avocat et rien ici ne constitue un conseil juridique. À propos d'eSignSimple

Questions fréquentes

Que doit contenir une attestation de travail ?

L'identité de l'employeur et du salarié, l'emploi occupé, la date d'entrée (et de sortie le cas échéant), le type de contrat, la durée du travail, la date et la signature d'une personne habilitée. La rémunération est facultative et n'apparaît qu'à la demande du salarié.

Quelle différence avec le certificat de travail ?

Le certificat de travail est obligatoire : l'employeur le remet à l'expiration du contrat, avec un contenu fixé par décret (art. L1234-19 du Code du travail). L'attestation de travail est facultative et sert pendant ou après le contrat, à la demande du salarié, pour un bailleur, une banque ou un consulat.

L'employeur peut-il communiquer le salaire sans l'accord du salarié ?

Ce n'est pas conseillé. Le salaire est une donnée personnelle, et le RGPD impose de ne communiquer que le nécessaire, sur une base légale claire. La demande signée du salarié, comme à l'article 6, est la pratique la plus sûre ; ne confirmez jamais un salaire à un futur employeur.

Une attestation de travail signée électroniquement est-elle acceptée ?

En général oui : l'écrit électronique a la même force probante que le papier (art. 1366 du Code civil), et la plupart des bailleurs et des banques l'acceptent. Certains consulats ou établissements exigent un original sur papier à en-tête ; vérifiez leurs consignes avant l'envoi.

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