İçeriğe geç
TR
Ücretsiz başlayın
Menü

Ücretsiz şablon · Güncellendi

İş Sözleşmesi Fesih Bildirimi şablonu

Fesih bildirimi, işverenin işçiye iş sözleşmesinin sona erdiğini resmî olarak bildirdiği; fesih tarihini, son ücreti, hakları, şirket eşyalarının iadesini ve sonraki adımları teyit eden yazılı belgedir.

Fesih bildirimi, işverenin işçiye iş ilişkisinin sona erdiğini, yürürlük tarihini, son ücreti ve sonraki adımları bildirdiği yazılı belgedir. Türkiye'de işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve iş güvencesi kapsamındaki işçiler için fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmek zorundadır (İş Kanunu md. 19). Yazılı şekil elektronik ortamda yalnızca güvenli elektronik imzayla karşılandığından, bu bildirimi ıslak imzayla, noter aracılığıyla ya da güvenli e-imzalı KEP ile gönderin; eSignSimple'ı ek olarak işçinin tebellüğünü kayıt altına almak için kullanabilirsiniz.

[KÖŞELİ PARANTEZ] içindeki her şeyi değiştirin, PDF'e aktarın ve imzaya gönderin.

1. Bildirim Bilgileri

[ŞİRKET UNVANI] [ŞİRKET ADRESİ] Tarih: [TARİH] Sayın [İŞÇİNİN ADI SOYADI] [İŞÇİNİN ADRESİ] Konu: İş Sözleşmesinin Feshi

2. Fesih Bildirimi

Bu yazıyla, [ŞİRKET UNVANI] bünyesinde [GÖREV/UNVAN] olarak sürdürdüğünüz iş sözleşmenizin [FESİH TARİHİ] itibarıyla (“Fesih Tarihi”) sona erdiğini bildiririz. [İSTEĞE BAĞLI: Bu bildirim TOPLANTI TARİHİ tarihli görüşmemizin ardından yapılmaktadır.]

3. Fesih Sebebi

[BİRİNİ SEÇİP UYARLAYIN: Pozisyonunuz SEBEP, ör. yeniden yapılanma nedeniyle kaldırılmaktadır. / İş sözleşmeniz, TARİH tarihinde sizinle görüşülen ve savunmanızın alındığı şu sebeplerle feshedilmektedir: KISA VE OLGUSAL SEBEP; daha önce ÖNCEKİ UYARILAR YA DA SÜREÇ uygulanmıştır.] İş güvencesi kapsamındaki işçiler bakımından fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılması zorunludur (İş Kanunu md. 19).

4. İhbar Süresi

[BİRİNİ SEÇİN: İhbar süreniz boyunca Fesih Tarihi'ne kadar çalışacaksınız; bu sürede yeni iş arama izniniz kullandırılacaktır (İş Kanunu md. 27). / İhbar süresine ait ücretiniz İHBAR SÜRESİ için peşin olarak ödenecektir (İş Kanunu md. 17). / Fesih Tarihi'ne kadar işe gelmeniz gerekmemektedir; ücretiniz ödenmeye devam edecektir.]

5. Son Ücret ve Tazminatlar

Fesih Tarihi'ne kadar hak ettiğiniz ücretiniz, [kullanılmamış SAYI gün yıllık izin ücretiniz / prim, komisyon veya masraf gibi diğer alacaklarınız] ve şartları oluşmuşsa [kıdem tazminatınız ve ihbar tazminatınız] yasal kesintiler yapılarak [SON ÖDEME TARİHİ]'nde banka hesabınıza ödenecektir. [İSTEĞE BAĞLI: Ek ödeme koşulları ayrı bir sözleşmeyle önerilmektedir.]

6. Yan Haklar

[YAN HAKLAR, ör. özel sağlık sigortası, yemek kartı] dahil yan haklarınız [YAN HAKLARIN BİTİŞ TARİHİ]'nde sona erecektir. Varsa bu hakları kendi hesabınıza sürdürme seçeneklerine ilişkin bilgi [ektedir / ayrıca gönderilecektir]. İşten ayrılış bildirgeniz yasal süresi içinde SGK'ya verilecektir.

7. Şirket Eşyalarının İadesi

Lütfen [DİZÜSTÜ BİLGİSAYAR, TELEFON, GİRİŞ KARTI, ANAHTARLAR, BELGELER] dahil tüm şirket eşyalarını en geç [İADE TARİHİ]'nde [İADE YETKİLİSİ YA DA ADRES]'e teslim edin. Şirket sistemlerine erişiminiz [ERİŞİM BİTİŞ TARİHİ]'nde sona erecektir.

8. Devam Eden Yükümlülükler

İş sözleşmeniz ve imzaladığınız gizlilik veya diğer sözleşmeler kapsamındaki yükümlülüklerinizin Fesih Tarihi'nden sonra da devam ettiğini hatırlatırız. [İSTEĞE BAĞLI: Bu karara itiraz etmek isterseniz İTİRAZ SÜRESİ içinde YETKİLİ'ye yazılı olarak başvurabilirsiniz.] Kanuni haklarınız, özellikle fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurma hakkınız (İş Kanunu md. 20) saklıdır.

9. İletişim

Bu bildirim, son ücretiniz ya da yan haklarınız hakkında sorularınız için [İK YETKİLİSİ ADI]'na [İK E-POSTASI / TELEFON] üzerinden ulaşabilirsiniz. [ŞİRKET UNVANI]'na katkılarınız için teşekkür ederiz. Saygılarımızla,

10. İmzalar

İŞVEREN ADINA: [ŞİRKET UNVANI] İmza: ____________________ Ad soyad: [İMZA YETKİLİSİ] Unvan: [UNVAN] Tarih: [TARİH] TEBELLÜĞ Bu bildirimi teslim aldığımı kabul ederim. İmzam yalnızca tebellüğü gösterir; içeriğini kabul ettiğim anlamına gelmez. İŞÇİ: [İŞÇİNİN ADI SOYADI] İmza: ____________________ Tarih: [TARİH]

Bizim görüşümüz: Bizim görüşümüz: bildirim son adımdır, ilk değil. Pahalıya patlayan fesihlerin çoğu daha kimse bir kelime yazmadan yanlış gider, çünkü sözleşmedeki ihbar koşullarına, iç yönetmeliklere ya da İş Kanunu'ndaki savunma ve sebep gösterme kurallarına uyulmamıştır. Sebebi kısa ve olgusal tutun; duygusal ifadeler yalnızca ileride açılacak bir davaya yarar. İnsanların unuttuğu ayrıntı eşya iade listesidir: dizüstü bilgisayarlar, anahtarlar, kartlar ve hesap erişimleri. İşçiden içeriğe değil, tebellüğe imza isteyin. İbra karşılığında ek ödeme öneriyorsanız bu ayrı bir ikale sözleşmesine aittir. İlgili belgeler için İK çözümleri sayfamıza bakın.

iş sözleşmesi fesih bildirimi ne zaman kullanılır?

  • Karar verilip işçiye sözlü olarak iletildikten sonra iş ilişkisini sona erdirirken
  • Bir pozisyon yeniden yapılanma ya da işletme gerekleri nedeniyle kaldırıldığında
  • Bir işçinin sözleşmesi, gerekli süreç (savunma alınması dahil) tamamlandıktan sonra performans veya davranış nedeniyle feshedildiğinde
  • Son ücretin, hakların ve eşya iadesinin yazılı olarak teyit edilmesi gerektiğinde

Bu şablon nasıl doldurulur?

  1. Fesihten önce iş sözleşmenizin, iç yönetmeliklerinizin ve İş Kanunu'nun gerektirdiği süreci (ör. davranış veya verim sebebiyle fesihte savunma alınması, md. 19) uyguladığınızı teyit edin.
  2. İşçinin adını, görevini ve fesih tarihini girin; ihbar süresi seçeneğini belirleyin (md. 17'deki 2, 4, 6 veya 8 haftalık süreler).
  3. Sebebi tarafsız ve olgusal biçimde yazın; iş güvencesi kapsamındaki işçilerde sebebi açık ve kesin belirtmek zorunludur.
  4. Son ücreti, kullanılmamış yıllık izni, kıdem ve ihbar tazminatını, yan hakların bitiş tarihini ve eşya iadesi bilgilerini doldurun.
  5. Bildirimi ıslak imzalı olarak elden tebliğ edin ya da noter veya güvenli e-imzalı KEP ile gönderin. Ek kayıt için eSignSimple'a yükleyip işçinin tebellüğünü alabilirsiniz; denetim kaydı ne zaman açıldığını ve imzalandığını kaydeder.

Online olarak nasıl imzalatılır?

  1. Word ya da PDF olarak kaydedin. Doldurduğunuz metni Word'e veya Google Dokümanlar'a yapıştırıp .docx olarak saklayın ya da PDF olarak dışa aktarın. eSignSimple ikisini de, ayrıca DOC, ODT ve RTF dosyalarını 25 MB'a kadar kabul eder; Word dosyaları yüklenirken PDF'e dönüştürülür.
  2. Yükleyin ve alanları yerleştirin. Google ile kaydolun, dosyayı yükleyin ve her imzalayan için imza, paraf, tarih ve metin alanlarını sayfaya sürükleyin. Bir tarafın önce imzalaması gerekiyorsa imza sırası belirleyin.
  3. İmzaya gönderin. Her imzalayan kişiye özel bir bağlantı alır ve hesap açmadan tarayıcıda imzalar. Herkes imzalayana kadar üç günde bir (en fazla üç kez) otomatik hatırlatma e-postası gider.
  4. İmzalı kopyayı saklayın. Son kişi imzaladığında herkes; tamamlanma sertifikası, denetim kaydı ve daha sonra doğrulayabileceğiniz SHA-256 parmak izi içeren son PDF'i indirebilir.

Yalnızca kendi cihazınızda mı imzalayacaksınız? PDF imzalama rehberi ücretsiz yerleşik seçenekleri anlatır; güvenlik sayfası ise imzalı dosyaların nasıl saklandığını ve doğrulandığını açıklar.

Bu şablon genel bilgi içerir, hukuki tavsiye değildir. Kurallar ülkeye göre değişir; önemli sözleşmeleri bir avukata inceletin.

Yazan: Buğra Sözeri, eSignSimple kurucusu ve editörü · Son inceleme

Buğra, eSignSimple'ı geliştiriyor; rehberleri de o yazıp güncelliyor. Her hukuk sayfasını, sayfada bağlantısı verilen resmi metinlerden kontrol ediyor ve kanun ya da ürün değiştiğinde sayfaları güncelliyor. Avukat değildir; buradaki hiçbir bilgi hukuki tavsiye değildir. eSignSimple hakkında

Sık sorulan sorular

Fesih bildiriminde neler bulunmalı?

Fesih tarihi, iş güvencesi kapsamındaki işçiler için açık ve kesin fesih sebebi, ihbar süresine ilişkin düzenleme, son ücret, kullanılmamış izin ve varsa kıdem ve ihbar tazminatı, yan hakların bitiş tarihi, şirket eşyalarının iadesi ve sorular için bir iletişim kişisi.

Fesih bildiriminde sebep belirtmek zorunlu mu?

İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak zorundadır. İş güvencesi kapsamındaki işçiler (otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan, belirsiz süreli sözleşmeli işçiler) için fesih sebebinin açık ve kesin biçimde belirtilmesi gerekir (İş Kanunu md. 18-19). Sebepsiz ya da belirsiz sebeple yapılan fesih, işe iade davasında işverenin aleyhine sonuç doğurabilir.

İşçinin fesih bildirimini imzalaması gerekir mi?

Hayır, fesih işçinin kabulüne bağlı değildir. Ama tebellüğ imzası almak, bildirimin teslim edildiğine dair kayıt oluşturur ve arabuluculuk ile dava sürelerinin başlangıcını belgeler. Bu şablon imzanın yalnızca tebellüğü gösterdiğini açıkça belirtir. İşçi imzadan kaçınırsa tutanak tutun ya da noter veya KEP kullanın.

Fesih bildirimi elektronik olarak gönderilebilir mi?

İşverenin fesih bildirimi yazılı şekle tabidir ve elektronik ortamda yazılı şekil yalnızca güvenli elektronik imzayla sağlanır (TBK md. 15). Bu yüzden basit e-imza tek başına yeterli değildir: ıslak imzalı bildirim, noter ya da güvenli e-imzalı KEP kullanın. eSignSimple'ın denetim kaydı ise bildirimin ne zaman açılıp teslim alındığını gösteren ek bir kanıt olarak işe yarar.