İçeriğe geç
TR
Ücretsiz başlayın
Menü

Ücretsiz şablon · Güncellendi

Rekabet Yasağı Sözleşmesi şablonu

Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş ilişkisi sona erdikten sonra belirli bir süre, belirli bir bölgede ve belirli işlerde eski işvereniyle rekabet etmemeyi üstlendiği sözleşmedir.

Rekabet yasağı, Türk Borçlar Kanunu md. 444 uyarınca yazılı olarak üstlenilmelidir; süresi özel durumlar dışında iki yılı aşamaz ve yer, zaman ve iş türü bakımından makul olmalıdır (md. 445). Yazılı şekil nedeniyle basit e-imza yeterli değildir: ıslak imza ya da güvenli elektronik imza kullanın.

[KÖŞELİ PARANTEZ] içindeki her şeyi değiştirin, PDF'e aktarın ve imzaya gönderin.

1. Taraflar

Bu sözleşme, [İŞVEREN UNVANI] (“İşveren”) ile [İŞÇİ ADI SOYADI], T.C. kimlik no: [TCKN] (“İşçi”) arasında [TARİH] tarihinde, taraflar arasındaki [TARİH] tarihli iş sözleşmesinin eki olarak akdedilmiştir.

2. Gerekçe

İşçi, görevi gereği İşveren'in [MÜŞTERİ ÇEVRESİ / ÜRETİM SIRLARI / İŞLERİ] hakkında bilgi edinmektedir ve bu bilgilerin kullanılması İşveren'in önemli bir zararına sebep olabilecek niteliktedir.

3. Rekabet Yasağının Kapsamı

İşçi, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren [SÜRE, en fazla iki yıl] boyunca, [BÖLGE, ör. İstanbul ili] sınırları içinde, [FAALİYET ALANI] alanında İşveren'le rekabet etmeyecek; özellikle kendi hesabına rakip bir işletme açmayacak, rakip bir işletmede çalışmayacak ve rakip işletmeyle başka türden bir menfaat ilişkisine girmeyecektir.

4. Cezai Şart

İşçi bu yükümlülüğe aykırı davranırsa İşveren'e [TUTAR] TL cezai şart öder. Cezai şartın ödenmesi, aksi kararlaştırılmadıkça İşçi'yi rekabet yasağından kurtarır; İşveren aşan zararını ayrıca talep edebilir (TBK md. 446).

5. Sona Erme

İşveren'in rekabet yasağının sürdürülmesinde gerçek bir yararının bulunmadığı ispat edilirse ya da iş sözleşmesi İşçi'nin haklı bir sebep olmaksızın İşveren tarafından feshedilirse rekabet yasağı sona erer (TBK md. 447).

6. Uygulanacak Hukuk

Bu sözleşmeye 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu md. 444-447 uygulanır. Uyuşmazlıklarda [ŞEHİR] İş Mahkemeleri yetkilidir.

7. İmzalar

İşveren: [UNVAN] İmza (ıslak ya da güvenli elektronik imza): ____________________ Tarih: [TARİH] İşçi: [AD SOYAD] İmza (ıslak ya da güvenli elektronik imza): ____________________ Tarih: [TARİH]

Bizim görüşümüz: Bizim görüşümüz: bu şablonu bilerek listeye koyduk, çünkü e-imzanın yetmediği tipik bir örnek. Rekabet yasağını basit e-imzayla imzalatan bir işveren, en çok ihtiyaç duyduğu anda yazılı şekil itirazıyla karşılaşabilir. Ya ıslak imza ya güvenli e-imza; arası yok.

rekabet yasağı sözleşmesi ne zaman kullanılır?

  • Müşteri portföyüne ya da ticari sırlara erişen bir çalışanı işe alırken
  • Satış, yazılım ya da danışmanlık gibi bilginin kolayca taşınabildiği pozisyonlarda
  • Bir iş sözleşmesine ek olarak rekabet yasağını ayrı bir belgeyle düzenlemek istediğinizde

Bu şablon nasıl doldurulur?

  1. Rekabet yasağının gerekçesini, çalışanın eriştiği bilgi türüyle somut yazın.
  2. Süreyi iki yıl ile sınırlayın; bölgeyi ve faaliyet alanını dar tanımlayın.
  3. Cezai şart tutarını çalışanın ücretiyle orantılı belirleyin.
  4. Belgeyi ıslak imza ya da güvenli elektronik imza ile imzalatın; yazılı şekil şarttır.
  5. İmzalı nüshayı iş sözleşmesiyle birlikte personel dosyasında saklayın.

Online olarak nasıl imzalatılır?

  1. Word ya da PDF olarak kaydedin. Doldurduğunuz metni Word'e veya Google Dokümanlar'a yapıştırıp .docx olarak saklayın ya da PDF olarak dışa aktarın. eSignSimple ikisini de, ayrıca DOC, ODT ve RTF dosyalarını 25 MB'a kadar kabul eder; Word dosyaları yüklenirken PDF'e dönüştürülür.
  2. Yükleyin ve alanları yerleştirin. Google ile kaydolun, dosyayı yükleyin ve her imzalayan için imza, paraf, tarih ve metin alanlarını sayfaya sürükleyin. Bir tarafın önce imzalaması gerekiyorsa imza sırası belirleyin.
  3. İmzaya gönderin. Her imzalayan kişiye özel bir bağlantı alır ve hesap açmadan tarayıcıda imzalar. Herkes imzalayana kadar üç günde bir (en fazla üç kez) otomatik hatırlatma e-postası gider.
  4. İmzalı kopyayı saklayın. Son kişi imzaladığında herkes; tamamlanma sertifikası, denetim kaydı ve daha sonra doğrulayabileceğiniz SHA-256 parmak izi içeren son PDF'i indirebilir.

Yalnızca kendi cihazınızda mı imzalayacaksınız? PDF imzalama rehberi ücretsiz yerleşik seçenekleri anlatır; güvenlik sayfası ise imzalı dosyaların nasıl saklandığını ve doğrulandığını açıklar.

Bu şablon genel bilgi içerir, hukuki tavsiye değildir. Kurallar ülkeye göre değişir; önemli sözleşmeleri bir avukata inceletin.

Yazan: Buğra Sözeri, eSignSimple kurucusu ve editörü · Son inceleme

Buğra, eSignSimple'ı geliştiriyor; rehberleri de o yazıp güncelliyor. Her hukuk sayfasını, sayfada bağlantısı verilen resmi metinlerden kontrol ediyor ve kanun ya da ürün değiştiğinde sayfaları güncelliyor. Avukat değildir; buradaki hiçbir bilgi hukuki tavsiye değildir. eSignSimple hakkında

Sık sorulan sorular

Rekabet yasağı e-imzayla imzalanabilir mi?

Yalnızca güvenli elektronik imzayla. TBK md. 444 rekabet yasağının yazılı olarak üstlenilmesini ister; elektronik ortamda yazılı şekli karşılayan tek imza güvenli e-imzadır (TBK md. 14-15). eSignSimple'ın basit e-imzası bu şartı karşılamaz.

Rekabet yasağı en fazla ne kadar sürebilir?

Özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz (TBK md. 445). Hâkim aşırı bir yasağı kapsam ya da süre bakımından sınırlayabilir.

Her çalışana rekabet yasağı konabilir mi?

Hayır. Yasak ancak çalışan müşteri çevresine, üretim sırlarına ya da işverenin işlerine ilişkin bilgi edinebiliyorsa ve bu bilginin kullanılması işverene önemli zarar verebilecekse geçerlidir (TBK md. 444).

İşveren beni haksız çıkarırsa yasak geçerli mi?

Hayır. İş sözleşmesi, işçinin haklı bir sebebi olmadan işverence feshedilirse rekabet yasağı sona erer (TBK md. 447).