Perjanjian Larangan Bersaing (Non-Compete): Template Gratis

Templat Perjanjian Larangan Bersaing (Non-Compete) gratis

Perjanjian larangan bersaing membatasi seseorang untuk bekerja di pesaing atau membuka usaha yang bersaing selama waktu dan di wilayah tertentu setelah hubungan berakhir. Keberlakuannya sangat berbeda antaryurisdiksi.

Perjanjian larangan bersaing adalah kontrak yang membatasi seseorang untuk bekerja di pesaing atau membuka usaha yang bersaing selama waktu dan di wilayah tertentu setelah hubungan berakhir. Anda hanya memerlukannya jika alat yang lebih sempit tidak cukup melindungi, biasanya saat menjual usaha atau saat orang senior memegang pengetahuan yang bisa langsung dimanfaatkan pesaing.

1. Para Pihak

Perjanjian Larangan Bersaing ini ("Perjanjian") dibuat pada [TANGGAL] antara [NAMA PERUSAHAAN], beralamat di [ALAMAT PERUSAHAAN] ("Perusahaan"), dan [NAMA PIHAK YANG DIBATASI], NIK [NOMOR], bertempat tinggal di [ALAMAT PIHAK YANG DIBATASI] ("Pihak yang Dibatasi").

2. Latar Belakang dan Imbalan

Pihak yang Dibatasi [dipekerjakan oleh / memberikan jasa kepada / menjual usaha kepada] Perusahaan dan akan memiliki akses ke informasi rahasia, hubungan pelanggan, dan reputasi usaha Perusahaan. Sebagai imbalan atas janji Pihak yang Dibatasi dalam Perjanjian ini, Perusahaan memberikan imbalan berikut: [IMBALAN, mis. hubungan kerja, pembayaran sebesar JUMLAH saat penandatanganan, promosi jabatan, atau bagian dari harga pembelian], yang diakui oleh Pihak yang Dibatasi sebagai imbalan yang layak.

3. Pemberitahuan tentang Keberlakuan

Para pihak mengakui bahwa keberlakuan larangan bersaing sangat bervariasi. Beberapa yurisdiksi melarang atau membatasinya secara ketat, terutama bagi karyawan, pekerja berpenghasilan rendah, atau profesi tertentu, dan beberapa mewajibkan pemberitahuan, kompensasi, atau masa peninjauan tertentu. Para pihak bermaksud agar Perjanjian ini hanya berlaku sejauh diizinkan oleh hukum [YURISDIKSI HUKUM YANG BERLAKU] dan hukum apa pun yang berlaku bagi Pihak yang Dibatasi.

4. Larangan Bersaing

Selama [hubungan kerja / kerja sama] Pihak yang Dibatasi dan selama [MASA PEMBATASAN, mis. 12 (dua belas) bulan] setelah berakhir karena alasan apa pun ("Masa Pembatasan"), Pihak yang Dibatasi tidak akan, di [WILAYAH GEOGRAFIS], secara langsung maupun tidak langsung memiliki, mengurus, menjalankan, bekerja pada, atau memberikan jasa kepada usaha apa pun yang [URAIKAN KEGIATAN YANG BERSAING, mis. mengembangkan atau menjual PRODUK/JASA yang bersaing dengan produk atau jasa yang ditawarkan Perusahaan selama dua belas bulan terakhir hubungan].

5. Kegiatan yang Diizinkan

Perjanjian ini tidak menghalangi Pihak yang Dibatasi untuk: (a) memiliki paling banyak [PERSEN, mis. 2% (dua persen)] efek yang diperdagangkan di bursa dari perusahaan mana pun; (b) bekerja pada pesaing dalam peran yang tidak berkaitan dengan [FUNGSI YANG RELEVAN]; atau (c) [PENGECUALIAN LAIN].

6. Kerahasiaan

Pihak yang Dibatasi tidak akan menggunakan atau mengungkapkan informasi rahasia Perusahaan, termasuk rahasia dagang, daftar pelanggan, harga, dan rencana usaha, kecuali sebagaimana diperlukan untuk menjalankan tugasnya bagi Perusahaan atau diwajibkan oleh hukum. Kewajiban ini tetap berlaku setelah Masa Pembatasan berakhir selama informasi tersebut masih rahasia.

7. Kewajaran dan Penyesuaian

Pihak yang Dibatasi setuju bahwa jangka waktu, wilayah, dan cakupan pembatasan ini wajar dan diperlukan untuk melindungi kepentingan usaha Perusahaan yang sah. Jika pengadilan menilai suatu pembatasan terlalu luas, para pihak meminta pengadilan menyesuaikannya sejauh yang dapat diberlakukan, dan jika penyesuaian tidak dimungkinkan, memisahkannya tanpa memengaruhi ketentuan lain dalam Perjanjian ini.

8. Upaya Hukum

Pihak yang Dibatasi mengakui bahwa pelanggaran dapat menimbulkan kerugian yang tidak dapat dipulihkan bagi Perusahaan. Perusahaan dapat mengajukan tuntutan penghentian pelanggaran di samping upaya hukum lain yang tersedia menurut hukum. [OPSIONAL: Masa Pembatasan diperpanjang selama jangka waktu Pihak yang Dibatasi melakukan pelanggaran, sepanjang diizinkan oleh hukum.]

9. Hukum yang Berlaku dan Ketentuan Umum

Perjanjian ini tunduk pada hukum [YURISDIKSI HUKUM YANG BERLAKU], kecuali jika hukum memaksa di tempat kerja atau tempat tinggal Pihak yang Dibatasi berlaku. Perjanjian ini merupakan keseluruhan kesepakatan mengenai pokoknya, hanya dapat diubah secara tertulis yang ditandatangani kedua pihak, dan dapat dialihkan oleh Perusahaan kepada penerus usahanya.

10. Tanda Tangan

Para Pihak sepakat menandatangani dokumen ini secara elektronik dan mengakui bahwa tanda tangan elektronik tersebut mengikat mereka sebagaimana tanda tangan basah. Dokumen yang telah ditandatangani, sertifikat penandatanganan, dan jejak audit (audit trail) disimpan oleh masing-masing Pihak. Jika dokumen ini terutang Bea Meterai menurut UU No. 10 Tahun 2020 (misalnya surat perjanjian, atau dokumen yang menyatakan jumlah uang lebih dari Rp5.000.000), Bea Meterai sebesar Rp10.000 dilunasi oleh [PIHAK] melalui meterai yang sah untuk dokumen elektronik. PERUSAHAAN: [NAMA PERUSAHAAN] Tanda tangan: ____________________ Nama: [NAMA PENANDA TANGAN] Jabatan: [JABATAN PENANDA TANGAN] Tanggal: [TANGGAL] PIHAK YANG DIBATASI: [NAMA PIHAK YANG DIBATASI] Tanda tangan: ____________________ Tanggal: [TANGGAL]

Kapan sebaiknya menggunakan templat perjanjian larangan bersaing?

Saat menjual usaha dan pembeli ingin penjual tidak bersaing selama jangka waktu tertentu

Saat karyawan senior akan memiliki akses mendalam ke rahasia dagang dan strategi, sepanjang hukum setempat mengizinkan

Saat mitra usaha atau co-founder keluar dan para pihak menyepakati batasan setelah keluar

Saat Anda menginginkan pembatasan yang lebih sempit daripada larangan total, dibatasi waktu, tempat, dan kegiatan

Bagaimana cara mengisi templat ini?

Periksa apakah larangan bersaing diizinkan untuk orang ini di yurisdiksi yang relevan sebelum memakai template.

Isi data perusahaan dan pihak yang dibatasi, serta uraikan imbalan yang diberikan.

Buat masa pembatasan, wilayah, dan kegiatan yang bersaing sesempit kebutuhan usaha Anda yang sebenarnya. Jika perjanjian larangan merekrut sudah cukup, gunakan itu.

Cantumkan kegiatan yang diizinkan dan isi hukum yang berlaku.

Unggah perjanjian ke eSignSimple dan kirim untuk ditandatangani secara elektronik, dengan memberi penanda tangan waktu peninjauan yang diwajibkan hukum setempat.

Bagaimana cara menandatanganinya secara online?

Simpan sebagai Word atau PDF. Tempel teks yang sudah diisi ke Word atau Google Docs dan simpan sebagai .docx, atau ekspor ke PDF. eSignSimple menerima keduanya, serta DOC, ODT, dan RTF, hingga 25 MB; file Word dikonversi ke PDF saat diunggah.

Unggah dan tempatkan kolom. Daftar dengan Google, unggah file, lalu seret kolom tanda tangan, paraf, tanggal, dan teks ke halaman untuk setiap penanda tangan. Atur urutan penandatanganan jika satu pihak harus menandatangani lebih dulu.

Kirim untuk ditandatangani. Setiap penanda tangan menerima tautan pribadi dan menandatangani di browser tanpa membuat akun. Pengingat otomatis dikirim setiap tiga hari (maksimal tiga kali) hingga semua pihak menandatangani.

Simpan salinan bertanda tangan. Setelah orang terakhir menandatangani, semua pihak dapat mengunduh PDF final beserta sertifikat penandatanganan, jejak audit, dan hash SHA-256 yang dapat diverifikasi kemudian.

Menandatangani sendiri di perangkat Anda? Panduan menandatangani PDF membahas pilihan gratis bawaan, dan halaman keamanan menjelaskan cara file bertanda tangan disimpan dan diverifikasi.

Templat ini berisi informasi umum, bukan nasihat hukum. Hukum berbeda di setiap negara; mintalah pengacara meninjau kontrak bernilai tinggi.

Ditulis oleh Buğra Sözeri, pendiri dan editor, eSignSimple · Terakhir ditinjau 24 September 2026

Buğra membangun eSignSimple serta menulis dan memperbarui panduannya. Ia memeriksa setiap halaman hukum berdasarkan sumber resmi yang dikutip dan memperbarui halaman ketika hukum atau produk berubah. Ia bukan pengacara, dan tidak ada isi di sini yang merupakan nasihat hukum. Tentang eSignSimple

Pertanyaan umum

Apakah perjanjian larangan bersaing dapat diberlakukan?

Sangat bergantung pada tempat Anda berada. Beberapa negara bagian AS melarang atau membatasi larangan bersaing, terutama untuk karyawan, dan negara lain mewajibkan masa pembatasan yang dibayar atau batasan ketat. Pengadilan sering menolak pembatasan yang lebih luas dari yang diperlukan.

Berapa lama larangan bersaing boleh berlaku?

Tidak ada batas universal. Pembatasan enam bulan sampai dua tahun umum dipakai, tetapi apa yang diterima pengadilan bergantung pada yurisdiksi, jabatan, dan kepentingan yang dilindungi.

Apa beda larangan bersaing dan larangan merekrut?

Larangan bersaing mencegah seseorang bekerja di usaha yang bersaing. Larangan merekrut lebih sempit: hanya mencegahnya membajak pelanggan atau karyawan perusahaan.

Apakah saya perlu nasihat hukum sebelum memakai larangan bersaing?

Karena aturannya sangat beragam dan sering berubah, sebaiknya minta pengacara setempat meninjau setiap larangan bersaing, terutama untuk karyawan.

Apakah perjanjian larangan bersaing bisa ditandatangani secara elektronik?

Umumnya bisa. Tanda tangan elektronik diakui untuk sebagian besar perjanjian komersial dan ketenagakerjaan, dan eSignSimple memungkinkan Anda mengunggah perjanjian sebagai file Word atau PDF dan mengirimnya ke penanda tangan, yang tidak perlu membuat akun. Beberapa yurisdiksi menambahkan aturan tentang pemberitahuan atau waktu peninjauan sebelum penandatanganan, dan aturan itu berlaku baik Anda menandatangani di atas kertas maupun online.