Saltar al contenido
ES
Empieza gratis
Menú

Plantilla gratis · Actualizado

Pacto de no competencia: plantilla gratis

Un pacto de no competencia impide que una persona trabaje para un competidor o abra un negocio competidor durante un tiempo y en un territorio limitados tras el fin de la relación. Su validez varía mucho según la jurisdicción.

El pacto de no competencia es un contrato que impide a alguien trabajar para un competidor o crear un negocio competidor durante un tiempo y en un territorio limitados una vez terminada la relación. Solo lo necesitas cuando una herramienta más estrecha no te protege, normalmente al vender un negocio o cuando una persona con un cargo alto tiene conocimientos que un competidor podría aprovechar directamente.

Sustituye todo lo que está [ENTRE CORCHETES], expórtalo a PDF y envíalo para firmar.

1. Partes

Este Pacto de No Competencia (el «Pacto») se celebra el [FECHA] entre [NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO DE LA EMPRESA] y NIF/RFC [NÚMERO] (la «Empresa»), y [NOMBRE DE LA PARTE OBLIGADA], con domicilio en [DOMICILIO DE LA PARTE OBLIGADA] (la «Parte Obligada»).

2. Antecedentes y contraprestación

La Parte Obligada [trabaja para / presta servicios a / vende un negocio a] la Empresa y tendrá acceso a su información confidencial, sus relaciones con clientes y su fondo de comercio. A cambio de los compromisos que asume la Parte Obligada en este Pacto, la Empresa le otorga la siguiente contraprestación: [CONTRAPRESTACIÓN, p. ej., el empleo, un pago a la firma de IMPORTE, un ascenso o parte del precio de compraventa], que la Parte Obligada reconoce como adecuada.

3. Advertencia sobre la validez

Las partes reconocen que la validez de los pactos de no competencia varía mucho. Algunas jurisdicciones los prohíben o los limitan estrictamente, sobre todo para empleados, trabajadores con salarios bajos o determinadas profesiones, y algunas exigen requisitos específicos de aviso, compensación económica o plazo de revisión. Las partes quieren que este Pacto se aplique solo en la medida en que lo permitan las leyes de [JURISDICCIÓN APLICABLE] y cualquier ley que resulte aplicable a la Parte Obligada.

4. Obligación de no competencia

Durante la [relación laboral / colaboración] de la Parte Obligada y durante [PERIODO DE RESTRICCIÓN, p. ej., doce (12) meses] tras su terminación por cualquier causa (el «Periodo de Restricción»), la Parte Obligada no podrá, en [ÁMBITO GEOGRÁFICO], directa ni indirectamente, ser propietaria, dirigir, explotar, trabajar para ni prestar servicios a ningún negocio que [DESCRIBIR LA ACTIVIDAD COMPETIDORA, p. ej., desarrolle o venda PRODUCTOS/SERVICIOS que compitan con los ofrecidos por la Empresa durante los últimos doce meses de la relación].

5. Actividades permitidas

Este Pacto no impide a la Parte Obligada: (a) poseer hasta un [PORCENTAJE, p. ej., dos por ciento (2 %)] de los valores cotizados de cualquier sociedad; (b) trabajar para un competidor en un puesto sin relación con [FUNCIÓN PERTINENTE]; ni (c) [OTRAS EXCEPCIONES].

6. Confidencialidad

La Parte Obligada no usará ni revelará la información confidencial de la Empresa, incluidos secretos empresariales, listas de clientes, precios y planes de negocio, salvo cuando sea necesario para cumplir sus funciones para la Empresa o lo exija la ley. Esta obligación continúa tras el Periodo de Restricción mientras la información siga siendo confidencial.

7. Razonabilidad y moderación

La Parte Obligada acepta que la duración, el ámbito y el alcance de las restricciones son razonables y necesarios para proteger los intereses empresariales legítimos de la Empresa. Si un tribunal considera excesiva alguna restricción, las partes le piden que la modere hasta el máximo exigible y, si la moderación no está permitida, que la anule sin afectar al resto del Pacto.

8. Consecuencias del incumplimiento

La Parte Obligada reconoce que un incumplimiento puede causar a la Empresa daños irreparables. La Empresa podrá solicitar medidas cautelares además de cualquier otra acción que le reconozca la ley. [OPCIONAL: El Periodo de Restricción se prorrogará por el tiempo durante el cual la Parte Obligada esté en situación de incumplimiento, cuando la ley lo permita.]

9. Ley aplicable y disposiciones generales

Este Pacto se rige por las leyes de [JURISDICCIÓN APLICABLE], salvo cuando se aplique la normativa imperativa del lugar de trabajo o de residencia de la Parte Obligada. Constituye el acuerdo íntegro sobre su objeto, solo podrá modificarse por escrito firmado por ambas partes y la Empresa podrá cederlo a quien le suceda en su negocio.

10. Firmas

Las partes aceptan firmar este documento mediante firma electrónica, que tendrá la misma validez que su firma manuscrita en la medida en que lo permita la ley aplicable, y reconocen que puede firmarse en varios ejemplares. EMPRESA: [NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA] Firma: ____________________ Nombre: [NOMBRE DEL FIRMANTE] Cargo: [CARGO DEL FIRMANTE] Fecha: [FECHA] PARTE OBLIGADA: [NOMBRE DE LA PARTE OBLIGADA] Firma: ____________________ Fecha: [FECHA]

Nuestra opinión: La mayoría de las pequeñas empresas recurren a un pacto de no competencia cuando un acuerdo de no captación junto con un acuerdo de confidencialidad las protegería mejor y tendría muchas más probabilidades de hacerse cumplir. En varios lugares los pactos de no competencia con empleados están prohibidos o muy restringidos, y los tribunales anulan con frecuencia las cláusulas demasiado amplias. El error que más vemos es copiar «cinco años, en todo el mundo» de cualquier sitio; vincula el tiempo, el territorio y la actividad a un interés empresarial real. Los pactos ligados a la venta de un negocio suelen tratarse con más flexibilidad. Pide asesoramiento legal local antes de confiar en uno.

¿Cuándo conviene usar esta plantilla (pacto de no competencia)?

  • Al vender un negocio, cuando el comprador quiere que el vendedor no le haga la competencia durante un tiempo
  • Cuando un empleado con un cargo alto tendrá acceso profundo a secretos empresariales y a la estrategia, si la ley local lo permite
  • Cuando sale un socio o cofundador y las partes acuerdan límites tras su salida
  • Cuando quieres una restricción más acotada que una prohibición total, limitada en tiempo, lugar y actividad

¿Cómo se rellena esta plantilla?

  1. Comprueba si la jurisdicción aplicable permite pactos de no competencia para esta persona antes de usar la plantilla.
  2. Escribe los datos de la empresa y de la parte obligada y describe la contraprestación que se ofrece.
  3. Limita el periodo, el territorio y la actividad competidora a tu necesidad empresarial real. Si basta con un acuerdo de no captación, usa ese en su lugar.
  4. Enumera las actividades permitidas y completa la ley aplicable.
  5. Sube el pacto a eSignSimple y envíalo a firmar, dando al firmante el plazo de revisión que exija la ley local.

¿Cómo se firma online?

  1. Guárdala en Word o PDF. Pega el texto ya relleno en Word o Google Docs y guárdalo como .docx, o expórtalo a PDF. eSignSimple acepta ambos, además de DOC, ODT y RTF, hasta 25 MB; los Word se convierten a PDF al subirlos.
  2. Súbela y coloca los campos. Regístrate con Google, sube el archivo y arrastra a la página los campos de firma, iniciales, fecha y texto de cada firmante. Define un orden de firma si una parte debe firmar primero.
  3. Envíala para firmar. Cada firmante recibe un enlace privado y firma en el navegador sin crear una cuenta. Se envían recordatorios automáticos por correo cada tres días (hasta tres) hasta que todos hayan firmado.
  4. Guarda la copia firmada. Cuando firma la última persona, todos pueden descargar el PDF final con certificado de finalización, registro de auditoría y una huella SHA-256 que puedes verificar más adelante.

¿Solo lo firmas tú en tu dispositivo? La guía para firmar un PDF explica las opciones gratuitas, y la página de seguridad cuenta cómo se guardan y verifican los archivos firmados.

Esta plantilla es información general, no asesoramiento legal. Las leyes cambian según el país y la región; pide a un abogado que revise los contratos importantes.

Escrito por Buğra Sözeri, fundador y editor de eSignSimple · Última revisión

Buğra desarrolla eSignSimple y escribe y mantiene sus guías. Contrasta cada página legal con los textos oficiales enlazados en ella y la actualiza cuando cambian la ley o el producto. No es abogado y nada de lo que aquí se dice es asesoramiento legal. Sobre eSignSimple

Preguntas frecuentes

¿Son válidos los pactos de no competencia?

Depende mucho de dónde estés. Algunos estados de EE. UU. los prohíben o restringen, sobre todo para empleados, y otros países exigen una compensación económica durante la restricción o límites estrictos. Los tribunales suelen rechazar las restricciones más amplias de lo necesario.

¿Cuánto puede durar un pacto de no competencia?

No hay un límite universal. Son habituales restricciones de seis meses a dos años, pero lo que acepte un tribunal depende de la jurisdicción, del puesto y del interés que se protege.

¿Qué diferencia hay entre un pacto de no competencia y uno de no captación?

El de no competencia impide a alguien trabajar en un negocio competidor. El de no captación es más estrecho: solo le impide llevarse a los clientes o empleados de la empresa.

¿Debo pedir asesoramiento legal antes de usar un pacto de no competencia?

Como las reglas varían tanto y cambian a menudo, es prudente que un abogado local revise cualquier pacto de no competencia, sobre todo si se firma con empleados.

¿Puedo firmar un pacto de no competencia electrónicamente?

En general, sí. La firma electrónica se reconoce para la mayoría de los contratos mercantiles y laborales, y eSignSimple te permite subir el pacto en Word o PDF y enviarlo al firmante, que no necesita cuenta. Algunas jurisdicciones añaden reglas sobre el aviso o el plazo de revisión antes de firmar, y se aplican igual tanto si se firma en papel como online.